Coordonnateur de projet Civil

À la recherche d'un défi stimulant et d'une équipe passionnée ? Notre entreprise en pleine expansion recherche un Coordonnateur de projets civil, sous-bâtiment, sous-œuvre dynamique et motivé pour joindre nos équipes à Montréal ! Ce poste permanent offre un environnement de travail chaleureux, axé sur le développement professionnel et proposant de magnifiques possibilités d'avancement pour évoluer vers un rôle de chargé de projet. Si vous souhaitez propulser votre carrière dans un cadre invitant et collaboratif, le rôle de Coordonnateur de projets civil, sous-bâtiment, sous-œuvre est fait pour vous !

Avantages
Statut : Permanent

Emplacement : Montréal

Échelle salariale : 70 000 $ à 80 000 $ annuellement

Couverture d'assurance groupe complète

Programme santé et bien-être : 1 000 $ par année

Allocation parascolaire : 500 $ par enfant par année

Transport : Véhicule de fonction fourni OU allocation kilométrique

Opportunités de développement : Belles possibilités d'avancement professionnel (évolution vers le rôle de chargé de projet)

Responsabilités
Coordination des activités de projets civils, sous-bâtiment et sous-œuvre

Suivi des étapes de chantier et contrôle de la qualité

Collaboration étroite avec les équipes de terrain et les chargés de projet

Suivi des échéanciers et soutien à la gestion des ressources

Préparation et tenue à jour de la documentation technique de projet

Gestion des défaillances et travaux sous garantie

Qualifications
Diplôme : AEC, DEC ou BAC en génie civil

Expérience : Minimum de 2 à 5 ans d'expérience en civil

Atout important : Expérience en contrôle qualité du béton

Aspiration professionnelle : Volonté et potentiel d'évoluer à terme vers un poste de chargé de projet

Compétences organisationnelles, autonomie et rigueur sur le terrain

Sommaire
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À très bientôt, j'espère !

Karolyne

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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