Coordonnateur de projets de construction

Avantages
Conditions salariales : Une rémunération très compétitive oscillant entre 70 000 $ et 85 000 $ annuellement.
Temps libre garanti : Trois (3) semaines de vacances payées accessibles dès votre embauche.
Qualité de vie : Un horaire de 39 heures hebdomadaires pensé pour optimiser votre équilibre personnel et professionnel.
Sécurité et santé : Un programme complet d'assurances collectives et une gamme d'avantages sociaux.
Cheminement de carrière : L'intégration au sein d'une entreprise chef de file solide qui encourage concrètement l'avancement interne.

Responsabilités
- Orchestrer de façon rigoureuse l'ensemble de la planification administrative liée aux mandats de construction.
- Prendre en charge la logistique et faire le suivi minutieux des expéditions de matériaux vers les différents sites.
- Mener de front et coordonner efficacement un volume de 8 à 10 projets de façon simultanée.
- Assurer une communication constante et fluide entre les différents partenaires et intervenants impliqués dans les travaux.
- Offrir un soutien technique et logistique de premier ordre aux équipes œuvrant sur le terrain.

Qualifications
- Secteur de la construction : Bonne compréhension des réalités de chantier et de l'industrie de la construction de façon générale (la certification ASP n'est toutefois pas requise pour appliquer).
- Outils bureautiques : Excellente maîtrise des différents logiciels de la suite MS Office.
- Savoir-être : Très forte orientation vers le service à la clientèle, proactivité et sens des responsabilités aiguisé.
- Communication : Habileté à interagir clairement et à poser les questions pertinentes pour faire avancer les dossiers efficacement.
- Atouts majeurs : Une expérience pratique en menuiserie (ou dans un secteur s'y rattachant) ainsi qu'un bilinguisme fonctionnel.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.