Coordonnateur de projets

Avantages
Devenir coordonnateur de ce projet à St-Tite-des-Caps, c’est bien plus que de porter un casque de couleur différente :
- Rémunération : Salaire entre 70K$ et 105K$, établi selon votre expertise et votre parcours.
- Avantages sociaux : Programme complet d'assurances collectives et régime de retraite avantageux.
- Environnement : Être à l'aise à travailler directement sur chantier.
- Horaire : Poste à temps plein (40 heures par semaine) avec une flexibilité favorisant l'équilibre vie personnelle-travail.

Responsabilités
- Soutien technique : Appuyer les chargés de projets dans l'administration quotidienne et le suivi rigoureux des dossiers de construction.
- Gestion documentaire : Prendre en charge la préparation, la diffusion et le classement des documents techniques (plans, devis, fiches de conformité).
- Suivi budgétaire : Collaborer à la gestion des coûts en traitant les factures des fournisseurs et les décomptes progressifs des sous-traitants.
- Coordination de chantier : Assurer la liaison entre les différents intervenants (clients, ingénieurs, contremaîtres) pour garantir le respect des échéanciers.
- Approvisionnement : Effectuer les commandes de matériaux nécessaires et s'assurer de leur réception aux moments opportuns.

Qualifications
Formation : Détenir un diplôme (DEC ou BAC) en génie civil, en architecture ou dans une discipline connexe au bâtiment.
Expérience : Posséder une première expérience pertinente dans le secteur de la construction, particulièrement en génie civil (atout majeur).
Compétences techniques : Maîtriser la suite Office et démontrer une aisance avec les logiciels de lecture de plans.
Savoir-être : Faire preuve d'une grande rigueur, d'un sens des priorités aiguisé et d'une excellente capacité à travailler en équipe.
Langue : Maîtrise du français (écrit et parlé).

Sommaire
Cette opportunité de carrière dans un environnement stimulant et structuré comme coordonnateur de projets vous intéresse ?

Communiquez avec moi par courriel au etienne.levesque@randstad.ca ou via LinkedIn (www.linkedin.com/in/etienne-lévesque-4b0019172) pour discuter de cette opportunité ou d'autres rôles disponibles dans la grande région de Québec.

Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en en toute confidentialité !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.