Coordonnateur de recrutement bilingue

re et les rapports, et maintiendrez les données de recrutement. Vous interagirez avec les responsables du recrutement, les partenaires commerciaux et les fournisseurs. Vous jouerez également un rôle essentiel dans la création d'une expérience candidat fluide tout au long du processus de recrutement. Si vous souhaitez acquérir des bases solides en recrutement et envisager une carrière en ressources humaines, n'hésitez pas à nous contacter !

Ce contrat de 6 mois est renouvelable.

Poste : Coordonnateur du recrutement bilingue

Lieu : Montréal (QC), Mississauga (ON), Moncton (NB) (priorité à Montréal), 4 jours par semaine au bureau (actuellement à distance).

Horaires : de 9 h à 17 h.

Avantages
Opportunité de travailler au sein d'une organisation de premier plan.
Tarif horaire compétitif.
Contrat à long terme
Contrat de 6 mois
Possibilité de conversion en ETP

Responsabilités
Publication, mise à jour, renouvellement, annulation de publication et clôture des demandes de recrutement à volume élevé
Évaluation des CV pour les postes à volume élevé
Coordination des entretiens avec les candidats et confirmations
Gestion efficace et efficiente du processus de cohorte à volume élevé de bout en bout
Communication rapide avec les candidats afin de garantir l'exactitude de toutes les informations nécessaires au démarrage du processus d'intégration
Préparation des lettres d'offre et traitement des formulaires RH, le cas échéant, pour tous les postes du secteur Assurance
Collaboration avec les principales parties prenantes pour garantir la réalisation rapide des tâches et une intégration fluide des candidats
Offre une expérience de recrutement exceptionnelle à tous les candidats et partenaires
Identification et recommandation des axes de simplification et d'efficacité
Participation aux événements, projets et initiatives de recrutement, selon les besoins

Qualifications
Exigences
 Minimum d'un an d'expérience professionnelle (possibilité de stage ou expérience similaire en bureau)
 Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous servirez régulièrement nos clients et ferez affaire avec des partenaires et/ou des employés de RBC partout au Canada ayant des besoins linguistiques en anglais et en français.
 Excellentes compétences en communication verbale et écrite, tant en anglais qu'en français.
 Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations solides.

 Souci du détail démontré, aptitudes à la résolution de problèmes et à la pensée critique.
 Maîtrise de la suite MS Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint) et compétences Internet et médias sociaux.
 Excellentes compétences organisationnelles et analytiques.

Atouts
 Études postsecondaires en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe.
 Une année d'expérience professionnelle pertinente en ressources humaines.
 Expérience dans un environnement en constante évolution et au rythme rapide.

Sommaire
Si vous êtes un(e) coordonnateur(trice) de recrutement bilingue hautement qualifié(e), motivé(e), doté(e) d'une expérience avérée et soucieux(se) d'offrir un service exceptionnel, nous vous encourageons à postuler. C'est une formidable opportunité d'apporter une contribution significative à une équipe dynamique.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.