détails d'emploi
H4T-H4P-H4S-H4M-H4R-H4N-H4L: ville saint-laurent
Une entreprise de ville saint-laurent est à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice), Support aux Opérations Internes pour agir comme le point central de l'efficacité de nos équipes de service. Ce rôle essentiel se concentre exclusivement sur le soutien logistique interne, assurant que nos techniciens ou nos équipes sur le terrain disposent de toutes les ressources nécessaires au bon moment pour exécuter leurs tâches. Si vous excellez dans l'organisation des flux de travail, la gestion des ressources et la communication inter-départementale, nous voulons vous rencontrer.
...
Avantages
Rémunération basée sur l'expérience et le marché. : 25 à 30$
Environnement de Travail axé sur l'atteinte des objectifs opérationnels et le travail d'équipe.
Stabilité d'Emploi dans un secteur en croissance.
Opportunités de Carrière et développement de vos compétences en gestion des opérations.
Responsabilités
Planification et Optimisation Logistique : Gérer et optimiser les calendriers de travail des équipes internes (techniciens, installateurs, etc.) en maximisant l'efficacité des itinéraires et l'affectation des ressources.
Gestion des Bons de Travail : Recevoir, prioriser et distribuer les bons de travail internes aux équipes, en veillant à la complétude des informations requises pour l'exécution.
Support à l'Approvisionnement : Coordonner la commande, le suivi et la distribution de l'équipement, des outils et des pièces nécessaires aux opérations sur le terrain, en lien avec le département des achats.
Coordination Inter-Équipes : Assurer une communication fluide et constante entre les équipes de terrain, l'entrepôt et les départements administratifs (R&D, Ingénierie, Logistique).
Documentation et Système : Maintenir à jour le système de gestion des bons de travail (ERP ou FSM), s'assurer que les rapports d'intervention sont correctement remplis par les équipes et compiler les données d'activité.
Amélioration des Processus : Identifier les goulots d'étranglement logistiques et proposer des solutions pour optimiser les processus de soutien internes
Qualifications
Expérience : Un minimum de 2 à 4 ans d'expérience dans la coordination logistique, l'ordonnancement interne, ou le support aux opérations de service (sans contact direct avec la clientèle).
Formation : Diplôme d'études collégiales (DEC) en logistique, en gestion des opérations ou domaine pertinent.
Compétences Logicielles : Maîtrise avancée d'un logiciel de planification de ressources (ERP) ou de gestion des services sur le terrain (FSM), ainsi que de la Suite Microsoft Office (Excel avancé est un atout).
Rigueur et Résolution : Capacité exceptionnelle à la pensée analytique, à la résolution rapide de problèmes et au respect de processus rigoureux.
Qualités Interpersonnelles : Excellent esprit d'équipe, clarté dans la communication et capacité à mobiliser les équipes.
Langues : Bilinguisme requis
Sommaire
Veuillez soumettre votre CV décrivant votre expérience en soutien opérationnel interne à l'adresse frederique.clement@randstad.ca
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Une entreprise de ville saint-laurent est à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice), Support aux Opérations Internes pour agir comme le point central de l'efficacité de nos équipes de service. Ce rôle essentiel se concentre exclusivement sur le soutien logistique interne, assurant que nos techniciens ou nos équipes sur le terrain disposent de toutes les ressources nécessaires au bon moment pour exécuter leurs tâches. Si vous excellez dans l'organisation des flux de travail, la gestion des ressources et la communication inter-départementale, nous voulons vous rencontrer.
Avantages
Rémunération basée sur l'expérience et le marché. : 25 à 30$
Environnement de Travail axé sur l'atteinte des objectifs opérationnels et le travail d'équipe.
Stabilité d'Emploi dans un secteur en croissance.
Opportunités de Carrière et développement de vos compétences en gestion des opérations.
Responsabilités
Planification et Optimisation Logistique : Gérer et optimiser les calendriers de travail des équipes internes (techniciens, installateurs, etc.) en maximisant l'efficacité des itinéraires et l'affectation des ressources.
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Gestion des Bons de Travail : Recevoir, prioriser et distribuer les bons de travail internes aux équipes, en veillant à la complétude des informations requises pour l'exécution.
Support à l'Approvisionnement : Coordonner la commande, le suivi et la distribution de l'équipement, des outils et des pièces nécessaires aux opérations sur le terrain, en lien avec le département des achats.
Coordination Inter-Équipes : Assurer une communication fluide et constante entre les équipes de terrain, l'entrepôt et les départements administratifs (R&D, Ingénierie, Logistique).
Documentation et Système : Maintenir à jour le système de gestion des bons de travail (ERP ou FSM), s'assurer que les rapports d'intervention sont correctement remplis par les équipes et compiler les données d'activité.
Amélioration des Processus : Identifier les goulots d'étranglement logistiques et proposer des solutions pour optimiser les processus de soutien internes
Qualifications
Expérience : Un minimum de 2 à 4 ans d'expérience dans la coordination logistique, l'ordonnancement interne, ou le support aux opérations de service (sans contact direct avec la clientèle).
Formation : Diplôme d'études collégiales (DEC) en logistique, en gestion des opérations ou domaine pertinent.
Compétences Logicielles : Maîtrise avancée d'un logiciel de planification de ressources (ERP) ou de gestion des services sur le terrain (FSM), ainsi que de la Suite Microsoft Office (Excel avancé est un atout).
Rigueur et Résolution : Capacité exceptionnelle à la pensée analytique, à la résolution rapide de problèmes et au respect de processus rigoureux.
Qualités Interpersonnelles : Excellent esprit d'équipe, clarté dans la communication et capacité à mobiliser les équipes.
Langues : Bilinguisme requis
Sommaire
Veuillez soumettre votre CV décrivant votre expérience en soutien opérationnel interne à l'adresse frederique.clement@randstad.ca
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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