détails d'emploi
Coordonnateur(trice) en immobilier (Commis)
Le Coordonnateur(trice) de Propriété (Commis) occupe un rôle central responsable d'assurer le fonctionnement administratif et opérationnel harmonieux d'un portefeuille immobilier. Le ou la candidat(e) retenu(e) fournira un soutien administratif et de commis essentiel à l'équipe de gestion immobilière et servira de point de contact principal pour les locataires, les fournisseurs et les visiteurs.
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Veuillez nous envoyer votre CV si vous êtes disponible et qualifié(e) pour ce travail, et nous serons ravis de coordonner avec vous :
sean.lynch@randstad.ca
brandon.freger@randstad.ca.
Avantages
Rémunération Concurrentielle : Un salaire compétitif dans le marché.
Paie Hebdomadaire : Recevez votre paie chaque semaine.
Équipe Accueillante et Ambiance Agréable
Intégrez une équipe conviviale et travaillez dans un environnement positif et motivant.
Leader de l'Industrie : Joignez-vous à une entreprise reconnue comme un leader dans son secteur.
Responsabilités
Créer des bons de travail internes et externes via la plateforme de gestion et faire le suivi.
Créer les bons de commandes, recevoir et codifier les factures.
Recevoir et codifier les reçus des cartes de crédit.
Vérifier et balancer les factures misent à l’écart par la comptabilité.
Recherches et requêtes de factures manquantes.
Tenir à jour liste des contacts locataires et fournisseurs.
Divers projets spéciaux.
Effectuer toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sommaire
Pourquoi Randstad?
Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.
Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca.
Veuillez nous ajouter sur LinkedIn
- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/
Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.
heureux de vous connaître
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Coordonnateur(trice) en immobilier (Commis)
Le Coordonnateur(trice) de Propriété (Commis) occupe un rôle central responsable d'assurer le fonctionnement administratif et opérationnel harmonieux d'un portefeuille immobilier. Le ou la candidat(e) retenu(e) fournira un soutien administratif et de commis essentiel à l'équipe de gestion immobilière et servira de point de contact principal pour les locataires, les fournisseurs et les visiteurs.
Veuillez nous envoyer votre CV si vous êtes disponible et qualifié(e) pour ce travail, et nous serons ravis de coordonner avec vous :
sean.lynch@randstad.ca
brandon.freger@randstad.ca.
Avantages
Rémunération Concurrentielle : Un salaire compétitif dans le marché.
Paie Hebdomadaire : Recevez votre paie chaque semaine.
Équipe Accueillante et Ambiance Agréable
Intégrez une équipe conviviale et travaillez dans un environnement positif et motivant.
Leader de l'Industrie : Joignez-vous à une entreprise reconnue comme un leader dans son secteur.
Responsabilités
Créer des bons de travail internes et externes via la plateforme de gestion et faire le suivi.
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Créer les bons de commandes, recevoir et codifier les factures.
Recevoir et codifier les reçus des cartes de crédit.
Vérifier et balancer les factures misent à l’écart par la comptabilité.
Recherches et requêtes de factures manquantes.
Tenir à jour liste des contacts locataires et fournisseurs.
Divers projets spéciaux.
Effectuer toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
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Pourquoi Randstad?
Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.
Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca.
Veuillez nous ajouter sur LinkedIn
- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/
Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.
heureux de vous connaître
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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