Coordonnateur, gestion d'équipage

Au cœur des opérations, vous serez la pièce maîtresse qui assure la rotation de nos marins, la sécurité à bord et le respect des conventions collectives.

Si ce défi vous stimule, poursuivez votre lecture pour découvrir les détails du poste !

Avantages
Ce que le poste de coordonnateur.trice, gestion d'équipage vous offre :

Statut : Mandat temporaire de 6 mois avec possibilité de permanence
Salaire : Autour de 30 $ / heure
Horaire : 35 heures par semaine
Mode de travail : Formule hybride (mode agile)
Environnement : Milieu de travail dynamique, stimulant et axé sur la collaboration

Responsabilités
À quoi ressemblera votre journée en tant que coordonnateur.trice, gestion d'équipage au centre-ville de Montréal :

- Planifier et mettre en œuvre les horaires de rotation des équipages selon la réglementation de Transports Canada, les conventions collectives et les budgets.
- Assurer le soutien RH auprès de l'équipage (gestion des horaires, retours au travail, suivis disciplinaires et développement de carrière).
- Conseiller et épauler la direction à bord dans la gestion quotidienne, l'application de la convention collective et les enjeux de sécurité.
- Maintenir à jour les dossiers du personnel naviguant et collaborer à la culture de sécurité globale de l'entreprise.
- Participer à la rotation de garde pour répondre aux urgences reliées à l'équipage après les heures de bureau et les fins de semaine.

Qualifications
Avez-vous tout ce qu’il faut pour ce poste de coordonnateur.trice, gestion d'équipage au centre-ville de Montréal?

- Formation : DEC en informatique ou équivalent (BAC un atout).
- Expérience : Expérience pertinente en logistique d'équipage ou en logistique générale.
- Environnement : Expérience en milieu syndiqué idéalement. Atouts : Expérience dans l'industrie du transport ou en ressources humaines.
- Compétences clés : Bilinguisme (français et anglais, oral et écrit), maîtrise de MS Office (Word, Excel, Outlook), excellente gestion des priorités et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:

-communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière
-travailler sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais

Sommaire
Ce poste vous intéresse ?

Envoyez-nous un courriel en tout temps à catherine.lague@randstad.ca
Appelez nous au 514-350-0033.
Si vous connaissez des gens intéressés par des postes en soutien administratif, n’hésitez pas à leur fournir nos coordonnées. Il nous fera plaisir de les aider!
Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca.
Nous attendons votre CV avec impatience.

Tous les cv reçus seront examinés à part égal.
Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s
Randstad Canada, 525, avenue Viger Ouest, bureau 501, Montréal, Québec H2Z 0B3

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.