Coordonnateur immobilier

Le domaine de la gestion immobilière vous plait ! vous êtes une personne qui cherche les défis et les interactions avec les gens? Nous vous proposons un poste administratif dynamique qui bouge au sein d'une entreprise en pleine croissance. Vous vous démarquez par votre capacité à gérer efficacement les tâches administratives confiées , par votre autonomie et votre service à la clientèle? Nous avons une opportunité qui vous plaira! Cette compagnie à Drummondville est présentement à la recherche d'un agent(e) de location pour compléter son équipe. Vous verrez que plusieurs avantages s'offrent à vous:

Avantages
Poste: Coordonnateur immobilier
Lieu: Drummondville
Salaire: 60 000$ à 65 000$ selon votre expérience

Un salaire compétitif
-Un horaire flexible,
-Une gamme complète d'avantages sociaux
- Environnement de travail dynamique et convivial


Responsabilités
Le ou la Coordonnateur(Trice) immobilier sera appelé(e) à effectuer les tâches suivantes:

-Effectuer les visites des appartements
-Developpement des affaires en créant des partenariats avec les entreprises
-Gestion , suivi des locataires
-Gestion administrative des dossiers de location
-Rédaction de documents
-interagir les locataires et gérer leur location
- Autres tâches administratives connexes

Qualifications
Le ou la Coordonnateur(Trice) immobilier devra posséder les prérequis suivants:

- Expérience de travail dans un poste similaire ou en administration, service à la clientèle ou le domaine de la vente
- Avoir un bon jugement et capacité à prendre des décisions
- Etre structuré et minutieux dans son travail, être polyvalent

Sommaire
Si ce poste vous intéresse et vous croyez être la personne qu’il nous faut pour compléter notre équipe, faites-nous parvenir votre cv ce sans tarder !

Vous pouvez l'envoyer par courriel à admin628@randstad.ca Pour plus d'information, veuillez communiquer avec Claire Dupont au 819-314-6274

Nos services sont gratuits et nous avons plusieurs opportunités d’emploi à Drummondville et dans la région.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.