Coordonnateur logistique - Exportations maritimes et aériennes

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melissa.cumetti@randstad.ca
patrick.pepin@randstad.ca

Avantages
- Poste permanent à temps plein du lundi au vendredi
- Bureau situé à Vaudreuil, stationnement gratuit, bureau nouvellement rénové
- 100% sur place, pas de travail à distance
- Salaire de base négociable selon l'expérience (60-80k)
- Avantages sociaux couverts à 50 % par l'employeur
- 3 semaines de vacances et congé d'anniversaire payé
- Commissions pour tous les employés sur les comptes apportés
- Excellent environnement de travail, esprit d'équipe, formation polyvalente

Responsabilités
- Organiser les opérations quotidiennes et traiter toutes les demandes d'expéditions pour les exportations maritimes et aériennes
- Soutenir l'équipe des importations au besoin
- Prendre la responsabilité et exécuter les tâches liées à tous les mouvements pour les comptes qui vous sont assignés
- Négocier les tarifs et confirmer les détails de chaque expédition
- Développer et maintenir des relations de travail étroites avec les clients et les transporteurs
- Être capable de gérer plusieurs projets simultanément, y compris le suivi et le traçage
- Suivre une expédition du début à la fin et s'assurer que tous les documents sont traités correctement

Qualifications
Minimum 2 ans en logistique d'exportation (maritime/aérien)
Solides compétences en service à la clientèle et en négociation
Passion pour l'industrie de la logistique
Organisé, soucieux du détail
Capacité à travailler dans un environnement collaboratif/d'équipe ;

Sommaire
Nous nous concentrons sur l'industrie du transport et de la logistique et nous sommes là pour vous aider à trouver le bon emploi dans ce domaine. Nous vous invitons à contacter Melissa Cumetti ou Philippe Pilon:

514-695-3315
melissa.cumetti@randstad.ca
philippe.pilon@randstad.ca

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- https://www.linkedin.com/in/philippepilon/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.