détails d'emploi
Propulsez notre chaîne d'approvisionnement : Devenez notre Coordinnateur(trice) Logistique !
Êtes-vous prêt(e) à être le moteur de notre efficacité opérationnelle? Nous recherchons un(e) professionnel(le) de la logistique, proactif(ve) et doté(e) d'un jugement aiguisé, pour orchestrer nos livraisons de A à Z.
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Si planifier, solutionner sous pression et assurer une communication sans faille vous passionnent, cette opportunité est faite pour vous.
Ville de Lévis
Salaire: 65000 à 70000$
Ce nouveau plan de vie vous intéresse ,alors contactez-moi!
christine.ferland@randstad.ca
Avantages
-Rémunération et avantages sociaux parmi les plus compétitifs du marché.
-Possibilité d'horaires flexibles.
-3 semaine de vacances
-assurance collective et reer
Responsabilités
-L'optimisation des trajets
-Gérer la flotte et l'équipe de chauffeurs
-Planifier le calendrier des d'arrivages et des commandes
-Être le pivot de la communication entres les chauffeurs, les clients et l'équipe
-Garantir la conformité des documents.
Qualifications
Minimum de 2 à 3 ans d'expérience dans un rôle similaire (répartition ou coordination logistique).
Formation : DEC ou AEC en Logistique, Transport ou expérience équivalente.
Connaissances expertes : Maîtrise de la géographie du secteur (Québec, Est du Canada, États-Unis) et connaissance approfondie des lois du transport routier.
Sommaire
Connectons-nous également sur LinkedIn ! 🔗💬
Melissa Cumetti - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti/
Patrick Pepin - https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Christine Ferland - https://www.linkedin.com/in/christine-ferland-71ba283a0/
Massimo Di Bello - https://www.linkedin.com/in/massimo-di-bello-778b17196/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Propulsez notre chaîne d'approvisionnement : Devenez notre Coordinnateur(trice) Logistique !
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-Planifier le calendrier des d'arrivages et des commandes
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-Garantir la conformité des documents.
Qualifications
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Patrick Pepin - https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Christine Ferland - https://www.linkedin.com/in/christine-ferland-71ba283a0/
Massimo Di Bello - https://www.linkedin.com/in/massimo-di-bello-778b17196/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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