détails d'emploi
Vous êtes une personne collaborative, autonome et reconnue pour votre polyvalence ainsi que votre esprit d'équipe. Vous aimez évoluer dans un environnement PME à taille humaine, flexible, où la communication directe et la proximité avec la direction sont au cœur des daily opérations.
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Une entreprise réputée et bien établie dans le domaine du transport, située sur la Rive-Sud de Montréal, est actuellement à la recherche d'un Coordonnateur marketing pour appuyer l'équipe.
C'est votre chance de joindre une entreprise stable, en pleine croissance et véritablement axée sur le bien-être de ses employés !
Avantages
Salaire compétitif : 70 000 à 75 000 $ / an.
Flexibilité : Télétravail 2 jours/semaine et grande souplesse pour les rendez-vous personnels.
Assurances collectives : Prises en charge à 75 % par l'employeur
Invalidité : Courte durée couverte à 100 % par l'employeur pendant les 26 premières semaines.
Fonds de retraite : Régime CD avec Desjardins (cotisation employeur de 5 %).
Congés payés : 3 semaines de vacances dès le départ + fermetures payées durant la période des fêtes (entre 7 et 10 jours fériés).
Responsabilités
Assurer le suivi et la gestion de l'offre de services de transport (mise en valeur de la flotte, promotions des liaisons, fiches techniques et supports de présentation).
Apporter un soutien continu et direct à l'équipe des ventes (création de présentations clients, matériel promotionnel, préparation des appels d'offres et suivi des campagnes).
Collaborer régulièrement avec le responsable marketing et ventes et participer aux réunions d'équipe quotidiennes ou hebdomadaires.
Interagir au besoin avec la direction lors des revues de stratégie marketing, du lancement de nouveaux services de transport ou de la participation à des salons industriels.
Documenter et maintenir à jour les outils marketing et les données du marché (site web, réseaux sociaux, infolettres, banque d'images de la flotte et suivi de la concurrence).
Qualifications
Expérience minimale d'environ 4 à 5 ans en marketing ou en gestion de produits / support aux ventes.
Avoir une excellente maîtrise des outils bureautiques standard (notamment Excel de base / intermédiaire).
Être à l'aise de travailler dans une structure PME avec une gestion de proximité.
Faire preuve d'une excellente capacité d'adaptation, d'autonomie et d'un bon esprit d'équipe.
Avoir de l'expérience dans un rôle de soutien aux ventes ou de coordination marketing.
Sommaire
En tant que chef de file mondial en solutions de talents, Randstad s'engage à vous accompagner vers des opportunités qui propulsent votre carrière en administration des affaires. Nos recruteurs, experts dans leur domaine, sont impatients de découvrir votre profil et de vous présenter ce défi stimulant chez notre client. Ne manquez pas cette chance de rejoindre une équipe unie où votre rigueur fera une réelle différence ! Postulez dès aujourd'hui directement sur notre site web ou communiquez avec Mathieu pour discuter dès maintenant !
mathieu.portaneri@randstad.ca
Si ce poste d'adjoint·e administratif·ve ne correspond pas tout à fait à vos aspirations, contactez-nous pour découvrir nos nombreuses autres opportunités de carrière sur mesure.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes une personne collaborative, autonome et reconnue pour votre polyvalence ainsi que votre esprit d'équipe. Vous aimez évoluer dans un environnement PME à taille humaine, flexible, où la communication directe et la proximité avec la direction sont au cœur des daily opérations.
Une entreprise réputée et bien établie dans le domaine du transport, située sur la Rive-Sud de Montréal, est actuellement à la recherche d'un Coordonnateur marketing pour appuyer l'équipe.
C'est votre chance de joindre une entreprise stable, en pleine croissance et véritablement axée sur le bien-être de ses employés !
Avantages
Salaire compétitif : 70 000 à 75 000 $ / an.
Flexibilité : Télétravail 2 jours/semaine et grande souplesse pour les rendez-vous personnels.
Assurances collectives : Prises en charge à 75 % par l'employeur
Invalidité : Courte durée couverte à 100 % par l'employeur pendant les 26 premières semaines.
Fonds de retraite : Régime CD avec Desjardins (cotisation employeur de 5 %).
Congés payés : 3 semaines de vacances dès le départ + fermetures payées durant la période des fêtes (entre 7 et 10 jours fériés).
Responsabilités
...
Assurer le suivi et la gestion de l'offre de services de transport (mise en valeur de la flotte, promotions des liaisons, fiches techniques et supports de présentation).
Apporter un soutien continu et direct à l'équipe des ventes (création de présentations clients, matériel promotionnel, préparation des appels d'offres et suivi des campagnes).
Collaborer régulièrement avec le responsable marketing et ventes et participer aux réunions d'équipe quotidiennes ou hebdomadaires.
Interagir au besoin avec la direction lors des revues de stratégie marketing, du lancement de nouveaux services de transport ou de la participation à des salons industriels.
Documenter et maintenir à jour les outils marketing et les données du marché (site web, réseaux sociaux, infolettres, banque d'images de la flotte et suivi de la concurrence).
Qualifications
Expérience minimale d'environ 4 à 5 ans en marketing ou en gestion de produits / support aux ventes.
Avoir une excellente maîtrise des outils bureautiques standard (notamment Excel de base / intermédiaire).
Être à l'aise de travailler dans une structure PME avec une gestion de proximité.
Faire preuve d'une excellente capacité d'adaptation, d'autonomie et d'un bon esprit d'équipe.
Avoir de l'expérience dans un rôle de soutien aux ventes ou de coordination marketing.
Sommaire
En tant que chef de file mondial en solutions de talents, Randstad s'engage à vous accompagner vers des opportunités qui propulsent votre carrière en administration des affaires. Nos recruteurs, experts dans leur domaine, sont impatients de découvrir votre profil et de vous présenter ce défi stimulant chez notre client. Ne manquez pas cette chance de rejoindre une équipe unie où votre rigueur fera une réelle différence ! Postulez dès aujourd'hui directement sur notre site web ou communiquez avec Mathieu pour discuter dès maintenant !
mathieu.portaneri@randstad.ca
Si ce poste d'adjoint·e administratif·ve ne correspond pas tout à fait à vos aspirations, contactez-nous pour découvrir nos nombreuses autres opportunités de carrière sur mesure.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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