détails d'emploi
Coordonnateur(trice) Marketing – Secteur Alimentaire
En tant que Coordonnateur(trice) Marketing, vous serez responsable des missions suivantes :
Stratégie de croissance et de campagne : Concevoir et exécuter des campagnes marketing multicanales visant à accroître l'engagement des clients et le chiffre d'affaires.
...
Gestion des médias sociaux : Diriger la stratégie et la création de contenu pour Instagram, Facebook et TikTok afin de bâtir et d'animer une communauté numérique active.
Production de contenus créatifs : Concevoir des supports de marque de haute qualité, incluant les menus numériques et imprimés, les dépliants promotionnels et les articles promotionnels (merchandising).
Identité et image de marque : Assurer la cohérence de l'image de marque sur tous les points de contact physiques et numérique
Avantages
Avantages Sociaux
Soins dentaires
Assurance maladie complémentaire ou Assurance collective
Horaire flexible
Assurance vie
Stationnement sur place
REER collectif avec cotisation de l'employeur (RRSP match)
Responsabilités
Coordination d'événements : Planifier et organiser des réunions, des salons professionnels, des ateliers et d'autres événements promotionnels.
Données et rapports : Suivre la performance des campagnes, analyser les indicateurs de performance (KPI) et préparer des rapports pour la direction.
Liaison avec l'équipe et les fournisseurs : Coordonner les actions avec les ventes, les équipes créatives et les fournisseurs externes pour assurer le déploiement des campagnes.
Gestion de base de données : Maintenir à jour les bases de données marketing et les systèmes de gestion de la relation client (CRM).
Qualifications
Baccalauréat ou diplôme en marketing ou en communications. (Degree or diploma in Marketing, or Communications.)
1 à 3 ans d’expérience en marketing (une expérience dans le secteur de l’hôtellerie ou de la restauration est un atout).
Maîtrise de la suite Adobe ou de Canva.
Bilinguisme (français requis ; anglais fonctionnel).
Créativité, souci du détail et aisance à gérer plusieurs projets simultanément.
Sommaire
Pour postuler
Vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à propulser votre carrière au sein d'une équipe passionnée ? Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l'attention de Antoine Zammit à l'adresse suivante : antoine.zammit@randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Coordonnateur(trice) Marketing – Secteur Alimentaire
En tant que Coordonnateur(trice) Marketing, vous serez responsable des missions suivantes :
Stratégie de croissance et de campagne : Concevoir et exécuter des campagnes marketing multicanales visant à accroître l'engagement des clients et le chiffre d'affaires.
Gestion des médias sociaux : Diriger la stratégie et la création de contenu pour Instagram, Facebook et TikTok afin de bâtir et d'animer une communauté numérique active.
Production de contenus créatifs : Concevoir des supports de marque de haute qualité, incluant les menus numériques et imprimés, les dépliants promotionnels et les articles promotionnels (merchandising).
Identité et image de marque : Assurer la cohérence de l'image de marque sur tous les points de contact physiques et numérique
Avantages
Avantages Sociaux
Soins dentaires
Assurance maladie complémentaire ou Assurance collective
Horaire flexible
Assurance vie
Stationnement sur place
REER collectif avec cotisation de l'employeur (RRSP match)
Responsabilités
...
Coordination d'événements : Planifier et organiser des réunions, des salons professionnels, des ateliers et d'autres événements promotionnels.
Données et rapports : Suivre la performance des campagnes, analyser les indicateurs de performance (KPI) et préparer des rapports pour la direction.
Liaison avec l'équipe et les fournisseurs : Coordonner les actions avec les ventes, les équipes créatives et les fournisseurs externes pour assurer le déploiement des campagnes.
Gestion de base de données : Maintenir à jour les bases de données marketing et les systèmes de gestion de la relation client (CRM).
Qualifications
Baccalauréat ou diplôme en marketing ou en communications. (Degree or diploma in Marketing, or Communications.)
1 à 3 ans d’expérience en marketing (une expérience dans le secteur de l’hôtellerie ou de la restauration est un atout).
Maîtrise de la suite Adobe ou de Canva.
Bilinguisme (français requis ; anglais fonctionnel).
Créativité, souci du détail et aisance à gérer plusieurs projets simultanément.
Sommaire
Pour postuler
Vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à propulser votre carrière au sein d'une équipe passionnée ? Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l'attention de Antoine Zammit à l'adresse suivante : antoine.zammit@randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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