Coordonnateur-rice administratf-ve

Rejoignez une belle entreprise en tant que Coordonnateur(trice) en administration à Nicolet ! Ce rôle stratégique est le cœur battant de la logistique, assurant la fluidité entre les partenaires et les transporteurs. En choisissant de devenir Coordonnateur(trice) en administration à Nicolet, vous intégrez un environnement dynamique où votre rigueur impacte directement le succès de la compagnie. C'est l'opportunité idéale pour une personne proactive de s'épanouir au sein d'une belle équipe , tout en bénéficiant d'un potentiel de croissance exceptionnel.

Avantages
En occupant le poste de Coordonnateur(trice) en administration à Nicolet, vous profitez d'une culture d'entreprise qui investit réellement dans ses talents :

-Salaire compétitif : Entre 28,00 $et 35,00$ l'heure, selon votre expertise.
-Sécurité financière : REER collectif avec contribution de l'employeur à 50 %.
-Santé complète : Assurances collectives (dentaire, vue, médicaments) payées à 50 %.
-Forme physique : Accès gratuit à un gym privé avec entraîneur directement sur place.
-Équilibre : Horaire de jour stable, poste permanent à temps plein (40h).
-Ambiance : Environnement collaboratif axé sur les résultats et l'innovation.

Responsabilités
La mission du Coordonnateur(trice) en administration à Nicolet est riche et stimulante, contribuant à l'excellence de la chaîne logistique :

-Pilotage des données : Validation, saisie et suivi précis des documents pour assurer l'intégrité des stocks.

-Soutien au département des finances : Prise en charge de la facturation et gestion des comptes à payer liés au transport.

-Lien logistique : Suivi rigoureux des documents auprès des transporteurs et résolution proactive des problématiques.

-Optimisation : Gestion et mise à jour stratégique des inventaires pour une vision claire de nos opérations.

-Support d'équipe : Participation active à l'amélioration des processus administratifs quotidiens.




Qualifications
Pour devenir le ou la futur(e) Coordonnateur(trice) en administration à Nicolet, nous recherchons un profil qui combine structure et agilité :

-Rigueur naturelle : Une précision sans faille et un sens aigu de l'organisation pour gérer plusieurs priorités.

-Maîtrise technologique : Une grande aisance avec les logiciels et une capacité d'apprentissage rapide.

-Esprit de collaboration : Un joueur d'équipe qui mise sur la communication et la débrouillardise.

-Adaptabilité : Une ouverture aux nouvelles méthodes de travail et une rapidité d'exécution marquée.

-Vision proactive : Au-delà des diplômes, nous cherchons une personnalité allumée qui souhaite faire une différence.

Sommaire
Si ce poste vous intéresse et vous croyez être la personne qu’il nous faut pour compléter notre équipe, faites-nous parvenir votre cv ce sans tarder !

Vous pouvez l'envoyer par courriel à admin628@randstad.ca Pour plus d'information, veuillez communiquer avec Claire Dupont au 819-314-6274

Même si ce rôle ne correspond pas entièrement à vos aspirations, mais que vous avez de l'intérêt pour ce type de poste, faites-nous-le savoir! Nos services sont entièrement gratuits et nous disposons de nombreuses autres opportunités d’emploi à Drummondville et dans la région.

Seulement les candidatures retenues seront contactées.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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