détails d'emploi
Vous avez votre accréditation CoSS et de l'expérience sur des chantiers de construction majeurs (civil, industriel lourd)?
Vous recherchez un horaire 14/14 qui vous offre une réelle flexibilité et 14 jours de congé consécutifs? Vous êtes disponible pour travailler immédiatement ou dans les prochaines semaines?
Nous devons nous parler rapidement.
...
POSTE : Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité (CoSS)
TYPE : Contrat de longue durée
EMPLACEMENT : Chantiers majeurs (civil et industriel lourd) à travers le Québec
HORAIRE : Rotation 14/14 (14 jours de travail / 14 jours de congé)
DÉBUT : Immédiatement
Avantages
Horaire 14/14 : Profitez de 14 jours de congé consécutifs après chaque rotation.
Salaire compétitif.
Contribution à des projets d'envergure dans le secteur civil et industriel lourd.
Responsabilités
Assurer la conformité et l'application du programme de prévention SST sur le chantier.
Effectuer des inspections, des visites de chantier et des audits réguliers.
Identifier les risques, analyser les dangers et proposer des mesures correctives efficaces.
Animer les accueils SST pour les nouveaux travailleurs et participer activement aux réunions de chantier.
Agir comme personne-ressource principale pour les intervenants (CNESST, sous-traitants, gestionnaires).
Documenter les événements (incidents, accidents) et mener les enquêtes.
Toute autre tâche connexe.
Qualifications
Accréditation CoSS émise par la CNESST (obligatoire) OU attestation d'agent de sécurité valide (délivrée avant le 31 décembre 2022).
Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en prévention SST sur des chantiers de construction.
Expérience sur des chantiers de type civil ou industriel lourd (un atout majeur).
Excellente maîtrise des lois et règlements (LSST, CSTC, RSST).
Leadership, autonomie et fortes aptitudes en communication.
Permis de conduire valide et disponibilité pour l'horaire 14/14.
Sommaire
Vous avez l'expérience que nous recherchons pour ce poste de Coordonnateur Santé et Sécurité et l'horaire 14/14 vous interpelle?
Je veux vous parler.
Contactez-moi au 514-601-5219 et faites-moi parvenir votre CV au Jonathan.Grenier@randstad.ca en mentionnant le poste #QFZTFC7 dans le sujet de votre courriel.
Je vous invite également à postuler en ligne en cliquant sur le lien présent sur cette offre d’emploi.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous avez votre accréditation CoSS et de l'expérience sur des chantiers de construction majeurs (civil, industriel lourd)?
Vous recherchez un horaire 14/14 qui vous offre une réelle flexibilité et 14 jours de congé consécutifs? Vous êtes disponible pour travailler immédiatement ou dans les prochaines semaines?
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POSTE : Coordonnateur(trice) Santé et Sécurité (CoSS)
TYPE : Contrat de longue durée
EMPLACEMENT : Chantiers majeurs (civil et industriel lourd) à travers le Québec
HORAIRE : Rotation 14/14 (14 jours de travail / 14 jours de congé)
DÉBUT : Immédiatement
Avantages
Horaire 14/14 : Profitez de 14 jours de congé consécutifs après chaque rotation.
Salaire compétitif.
Contribution à des projets d'envergure dans le secteur civil et industriel lourd.
Responsabilités
Assurer la conformité et l'application du programme de prévention SST sur le chantier.
Effectuer des inspections, des visites de chantier et des audits réguliers.
Identifier les risques, analyser les dangers et proposer des mesures correctives efficaces.
Animer les accueils SST pour les nouveaux travailleurs et participer activement aux réunions de chantier.
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Agir comme personne-ressource principale pour les intervenants (CNESST, sous-traitants, gestionnaires).
Documenter les événements (incidents, accidents) et mener les enquêtes.
Toute autre tâche connexe.
Qualifications
Accréditation CoSS émise par la CNESST (obligatoire) OU attestation d'agent de sécurité valide (délivrée avant le 31 décembre 2022).
Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en prévention SST sur des chantiers de construction.
Expérience sur des chantiers de type civil ou industriel lourd (un atout majeur).
Excellente maîtrise des lois et règlements (LSST, CSTC, RSST).
Leadership, autonomie et fortes aptitudes en communication.
Permis de conduire valide et disponibilité pour l'horaire 14/14.
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Contactez-moi au 514-601-5219 et faites-moi parvenir votre CV au Jonathan.Grenier@randstad.ca en mentionnant le poste #QFZTFC7 dans le sujet de votre courriel.
Je vous invite également à postuler en ligne en cliquant sur le lien présent sur cette offre d’emploi.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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