Coordonnateur santé sécurité CoSS

Avantages
Salaire compétitif au marché
Possibilité de bénéficier d'assurance groupe
4 semaines de vacances
Hoarire flexible
Opportunité sur du long terme

Responsabilités
📋 VOTRE MISSION

Sous la supervision du Directeur de projet, vous serez le gardien de la culture de prévention sur le chantier. Votre rôle consiste à :
Assurer la conformité : Veiller à l’application stricte du programme de prévention et des normes de la CNESST.
Encadrement terrain : Effectuer des inspections quotidiennes et intervenir de façon proactive auprès des sous-traitants.
Analyse de risques : Réviser les analyses sécuritaires de tâches (AST) et les méthodes de travail critiques (levage, travail en hauteur, espaces clos).
Animation : Diriger les pauses sécurité (Toolbox meetings) et participer aux réunions de coordination.
Gestion d'incidents : Enquêter sur les accidents ou incidents, identifier les causes fondamentales et assurer le suivi des mesures correctives.

Qualifications
Formation : Certificat en SST, DEC en environnement, hygiène et sécurité ou formation équivalente.
Accréditation : Carte ASP Construction obligatoire.
Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience comme COSS sur des chantiers d'envergure.
Expertise : Connaissance approfondie du Code de sécurité pour les travaux de construction.


Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca
Tu cherches un nouveau défi en construction, envoie-moi un message, on en discute!

À très bientôt, j'espère !

Karolyne

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.