Coordonnateur Santé Sécurité COSS

Avantages
Équilibre : Horaire de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi
Flexibilité : Horaires adaptés selon les besoins des chantiers
Repos : 4 semaines de vacances annuelles
Carrière : Gestion humaine, accessible et opportunités réelles d'avancement
Temporaire, possibilité de permanence
Salaire compétitif

Responsabilités
Sous la direction de la Responsable SST, le Coordonnateur Santé et Sécurité (CoSS) assure la protection de nos équipes sur les chantiers du Grand Montréal. et de la grand région de Gatineau

Prévention : Planification et supervision des activités pour éviter les accidents

Conseil technique : Analyse des méthodes de travail et recommandations sécuritaires

Inspection : Visites régulières des sites et mise en place de mesures correctives

Enquêtes : Analyse approfondie des incidents et quasi-accidents

Formation : Accueil et intégration SST des nouveaux travailleurs

Conformité : Accompagnement des inspecteurs réglementaires et respect des normes internes

Communication : Échanges proactifs avec les gérants de projets et les équipes

Qualifications
Le candidat idéal pour le poste de Coordonnateur Santé et Sécurité (CoSS) possède le profil suivant :

Certification : Carte d’agent de sécurité de chantier émise par la CNESST

Expérience : 7 à 10 ans en construction/déconstruction, dont 3 à 5 ans comme CoSS

Expertise : Maîtrise du Code de sécurité pour les travaux de construction

Technique : Expérience en coordination de cadenassage et travail sous tension

Atout : Connaissance du logiciel ProCore

Aptitudes : Leadership, esprit critique, rigueur et résolution de problèmes

Sommaire
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À très bientôt, j'espère !

Karolyne

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.