Coordonnateur SST

Tu aimerais dans ton prochain rôle développer, organiser et coordonner les activités rattachées à la santé et la sécurité au travail?

SI oui, tu as le profil parfait pour mon client, une entreprise manufacturière qui est à la recherche d'un coordonnateur SST pour se joindre à sa belle équipe RH!

Avantages
-Salaire à discuter selon ton expérience
-Bonus de rétention de 10 %
-Assurances collectives
-Cotisation de l’entreprise dans un régime de retraite
-Programme d’aide aux employés
-Service de télémédecine
-Politique de télétravail
-Horaire flexible
-Possibilités d’avancement
-Entreprise en croissance, axée sur le l’innovation et en constante évolution
-Formations et outils de développement
-Ambiance de travail axée sur l’ouverture et la collaboration
-Activités sociales


Responsabilités
Relevant de la cheffe de service – ressources humaines, la personne occupe un rôle stratégique en matière de SST et a comme principales responsabilités de développer, d’organiser et de coordonner les activités rattachées à la santé et la sécurité au travail

-Élaborer, coordonner et participer à la mise en œuvre du plan de prévention, des politiques et directives en SST;
-Promouvoir la santé et la sécurité à tous les niveaux et dans toutes les activités de l’entreprise;
-Animer et coordonner le comité de santé et sécurité au travail ainsi que les plans d’actions en découlant, tels que le plan de prévention, les analyses de risques, les actions correctives, etc.;
-Participer aux enquêtes et analyses d’accident et faire le suivi des mesures correctives;
-Faire la gestion administrative des dossiers de lésions professionnelles et maternité sans danger ainsi qu’assurer au besoin de la gestion des dossiers administratifs d’invalidité;
-Produire et suivre les différents indicateurs de performance en SST et faire les recommandations appropriées en cas d’écarts;
-Réaliser des audits internes;
-Implanter et encourager les initiatives en matière de SST;
-Assurer la conformité de l’entreprise et de ses acteurs aux lois et règlements en vigueur;
-Travailler en étroite collaboration avec les équipes de supervision, ingénierie et d’amélioration continue afin d’éliminer les risques;
-Collaborer avec l’équipe des ressources humaines à divers mandats ponctuels, incluant les activités sociales.


Qualifications
-Posséder de l'expérience dans un rôle similaire;
-A œuvré dans le secteur manufacturier;
-Est à l’aise dans un environnement syndiqué
-Est dynamique, rigoureuse, organisée et créative;
-A une bonne capacité d’adaptation, est flexible;
-Est à l’aise avec les outils informatiques;
-Bilinguisme est un atout.


Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.