Coordonnateur systèmes RH

Avantages
• Salaire jusqu'à 75k
• Horaire de travail de 37,5 heures par semaine
• Mode hybride (possibilité de faire du télétravail)
• Tous les vendredis après-midi en congé, à l’année
• 4 semaines de vacances (dès reconnaissance de 5 années d’expérience)
• 14 journées fériées par année + 4 congés mobiles
• Assurances collectives complètes
• Télémédecine et programme d’aide aux employés (et leur famille!)
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Remboursement d’activités physiques
• Programme de développement de carrière à travers le groupe complet (mondial)
• Cafés, cappuccinos, et autres déclinaisons de boissons chaudes caféinées, gratuits et illimités
• Un comité social actif

Responsabilités
• Collaborer avec les superviseurs, afin que les données du système de temps et présence soient validées pour le processus de paie
• Collaborer avec l’équipe corporative afin de préparer les données de paie
• Produire et analyser différents rapports mensuels
• Administrer les dossiers d’employés (embauche, départs, changements de statut, etc…) dans le SIRH
• Administrer les régimes d’avantages sociaux (assurance collective, REER, etc…) : adhésions, modifications, suivis, renouvellement et communication aux employés
• Être le pilote de système SIRH, temps et présence, paie, et proposer des améliorations dans la façon de les opérer
• Participer à l’amélioration continue des processus RH à l’intérieur des systèmes
• Collaborer avec les fournisseurs externes ainsi que les clients internes pour assurer le bon fonctionnement des programmes RH
• Concevoir et tenir à jour des tableaux de bord en collaboration avec la DRH
• Toutes autres tâches connexes.

Qualifications
• Diplôme en ressources humaines, administration, comptabilité, finance ou domaine connexe,
• Expérience en administration de la paie ou d’un SIRH,
• Excellentes aptitudes en communication, tant qu’à l’oral à l’écrit
• Connaissance de logiciels de paie / SIRH– Workday (un atout)
• Connaissance de systèmes de punchs – Kronos (un atout)
• Niveau d'anglais 5/10 (l'anglais est requis car le poste nécessite des interactions avec l'équipe basée aux États-Unis)
• Rigueur, sens de la confidentialité et sens de l’organisation
• Maîtrise des outils informatiques
• Connaissance du secteur manufacturier (un atout)

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.