détails d'emploi
Quand certains voient des briques et du mortier, vous vous voyez des cycles de vie d'actifs, des optimisations énergétiques et des plans de mesures d'urgence. C'est ça, être un(e) vrai(e) Coordonnateur(trice) technique. 🏗️
On cherche le cerveau derrière la maintenance d'un portfolio d'envergure. Quelqu'un qui aime autant l'analyse financière des projets que les visites de terrain.
...
Le salaire est là, les défis sont là. Est-ce que votre prochain défi professionnel commence ici ? Discutons-en dès aujourd'hui
Nous recherchons actuellement un·e Coordonnateur·trice technique passionné·e pour rejoindre l'équipe de l'un de nos clients de prestige dans le secteur de l'immobilier. En tant que Coordonnateur·trice technique, vous jouerez un rôle pivot dans la pérennité d'un vaste portfolio immobilier, en veillant à l'efficacité opérationnelle et à la conformité rigoureuse des actifs.
Le ou la Coordonnateur·trice technique retenu·e sera responsable de la gestion des actifs techniques pour un portfolio d'envergure. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de propriétés pour optimiser les processus de maintenance et assurer le suivi des projets de dépenses en capital (CAPEX). Ce rôle de Coordonnateur·trice technique demande une grande agilité technologique (Tech Savvy), car vous serez au cœur de l'amélioration de l'approche GMAO (Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur). Votre expertise contribuera directement à la valeur des actifs et à la satisfaction des locataires.
Le bilinguisme (français et anglais) est essentiel pour ce poste de Coordonnateur·trice technique. Vous devrez rédiger des documents techniques, coordonner des fournisseurs anglophones et francophones, et communiquer efficacement avec diverses équipes internes et externes à travers le Québec et potentiellement d'autres régions. Une maîtrise impeccable des deux langues est requise pour assurer la fluidité des opérations.
Avantages
Avantages
• Salaire compétitif situé entre 70 000 $et 75 000$ selon l'expérience.
• Opportunité de travailler sur un portfolio immobilier d'envergure (7 millions de pi.ca.)
.• Environnement de travail stimulant favorisant l'autonomie et l'initiative professionnelle.
• Accès à des outils technologiques de pointe et participation à leur amélioration.
• Programme complet d'avantages sociaux et possibilités de développement de carrière.
Responsabilités
Responsabilités
• Gérer et structurer le tableau maître de la GMAO pour assurer la maintenance périodique et la conformité réglementaire (protection incendie, génératrices, inspections obligatoires).
• Rédiger, structurer et coordonner les appels d'offres globaux pour les contrats de services de maintenance (CVAC, déneigement, entretien ménager).
• Analyser rigoureusement les offres des entrepreneurs et formuler des recommandations stratégiques aux gestionnaires de propriétés.
• Participer activement à l'analyse du cycle de vie des actifs immobiliers et à la planification des projets CAPEX prioritaires.
• Assurer un soutien technique continu aux gestionnaires, incluant la préparation d'évaluations budgétaires pour des projets allant jusqu'à 100 000 $.
• Standardiser les documents d'appels d'offres, les échéanciers et les outils d'analyse comparative des offres.
• Visiter régulièrement les propriétés pour valider le respect des contrats de maintenance et la qualité des travaux effectués.
• Soutenir la réalisation des projets majeurs par la coordination des intervenants et le suivi financier (bons de commande, facturation, rentabilité).
• Mettre en place et maintenir les plans de mesures d'urgence pour l'ensemble des propriétés du portfolio.
Qualifications
Compétences
• Excellente maîtrise des systèmes du bâtiment et des exigences réglementaires en vigueur au Québec.
• Forte aisance technologique (Tech Savvy) avec une capacité démontrée à optimiser l'utilisation de systèmes GMAO/CMMS.
• Expertise en rédaction technique et en structuration d'appels d'offres complexes.
• Capacité d'analyse financière pour le suivi budgétaire et la rentabilité des projets CAPEX.
• Sens de l'organisation supérieur et rigueur dans le suivi des échéanciers et de la documentation.
• Excellentes habiletés de communication et capacité à négocier avec des fournisseurs externes.
• Esprit de collaboration développé pour travailler efficacement avec les équipes de gestion et d'investissement.
Exigences
• Formation technique en bâtiment, génie du bâtiment ou toute expérience équivalente pertinente.
• 3 à 5 ans d'expérience concrète en gestion technique d'immeubles, maintenance ou projets CAPEX.
• Expérience confirmée dans le secteur de l'immobilier industriel ou commercial (atout majeur).
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel pour l'analyse de données.
• Expérience avec les systèmes HOPEM ou Angus (atout considérable).
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule pour les visites terrain.
• Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Sommaire
Les profils 'Tech Savvy' qui comprennent réellement la mécanique du bâtiment ne courent pas les rues de Montréal. Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, c'est probablement parce que ce bureau vous attend déjà.
Ne laissez pas ce projet CAPEX de carrière en attente. Contactez-moi dès maintenant pour passer à l'étape suivante !
david.lamontagne@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Quand certains voient des briques et du mortier, vous vous voyez des cycles de vie d'actifs, des optimisations énergétiques et des plans de mesures d'urgence. C'est ça, être un(e) vrai(e) Coordonnateur(trice) technique. 🏗️
On cherche le cerveau derrière la maintenance d'un portfolio d'envergure. Quelqu'un qui aime autant l'analyse financière des projets que les visites de terrain.
Le salaire est là, les défis sont là. Est-ce que votre prochain défi professionnel commence ici ? Discutons-en dès aujourd'hui
Nous recherchons actuellement un·e Coordonnateur·trice technique passionné·e pour rejoindre l'équipe de l'un de nos clients de prestige dans le secteur de l'immobilier. En tant que Coordonnateur·trice technique, vous jouerez un rôle pivot dans la pérennité d'un vaste portfolio immobilier, en veillant à l'efficacité opérationnelle et à la conformité rigoureuse des actifs.
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Le ou la Coordonnateur·trice technique retenu·e sera responsable de la gestion des actifs techniques pour un portfolio d'envergure. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de propriétés pour optimiser les processus de maintenance et assurer le suivi des projets de dépenses en capital (CAPEX). Ce rôle de Coordonnateur·trice technique demande une grande agilité technologique (Tech Savvy), car vous serez au cœur de l'amélioration de l'approche GMAO (Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur). Votre expertise contribuera directement à la valeur des actifs et à la satisfaction des locataires.
Le bilinguisme (français et anglais) est essentiel pour ce poste de Coordonnateur·trice technique. Vous devrez rédiger des documents techniques, coordonner des fournisseurs anglophones et francophones, et communiquer efficacement avec diverses équipes internes et externes à travers le Québec et potentiellement d'autres régions. Une maîtrise impeccable des deux langues est requise pour assurer la fluidité des opérations.
Avantages
Avantages
• Salaire compétitif situé entre 70 000 $et 75 000$ selon l'expérience.
• Opportunité de travailler sur un portfolio immobilier d'envergure (7 millions de pi.ca.)
.• Environnement de travail stimulant favorisant l'autonomie et l'initiative professionnelle.
• Accès à des outils technologiques de pointe et participation à leur amélioration.
• Programme complet d'avantages sociaux et possibilités de développement de carrière.
Responsabilités
Responsabilités
• Gérer et structurer le tableau maître de la GMAO pour assurer la maintenance périodique et la conformité réglementaire (protection incendie, génératrices, inspections obligatoires).
• Rédiger, structurer et coordonner les appels d'offres globaux pour les contrats de services de maintenance (CVAC, déneigement, entretien ménager).
• Analyser rigoureusement les offres des entrepreneurs et formuler des recommandations stratégiques aux gestionnaires de propriétés.
• Participer activement à l'analyse du cycle de vie des actifs immobiliers et à la planification des projets CAPEX prioritaires.
• Assurer un soutien technique continu aux gestionnaires, incluant la préparation d'évaluations budgétaires pour des projets allant jusqu'à 100 000 $.
• Standardiser les documents d'appels d'offres, les échéanciers et les outils d'analyse comparative des offres.
• Visiter régulièrement les propriétés pour valider le respect des contrats de maintenance et la qualité des travaux effectués.
• Soutenir la réalisation des projets majeurs par la coordination des intervenants et le suivi financier (bons de commande, facturation, rentabilité).
• Mettre en place et maintenir les plans de mesures d'urgence pour l'ensemble des propriétés du portfolio.
Qualifications
Compétences
• Excellente maîtrise des systèmes du bâtiment et des exigences réglementaires en vigueur au Québec.
• Forte aisance technologique (Tech Savvy) avec une capacité démontrée à optimiser l'utilisation de systèmes GMAO/CMMS.
• Expertise en rédaction technique et en structuration d'appels d'offres complexes.
• Capacité d'analyse financière pour le suivi budgétaire et la rentabilité des projets CAPEX.
• Sens de l'organisation supérieur et rigueur dans le suivi des échéanciers et de la documentation.
• Excellentes habiletés de communication et capacité à négocier avec des fournisseurs externes.
• Esprit de collaboration développé pour travailler efficacement avec les équipes de gestion et d'investissement.
Exigences
• Formation technique en bâtiment, génie du bâtiment ou toute expérience équivalente pertinente.
• 3 à 5 ans d'expérience concrète en gestion technique d'immeubles, maintenance ou projets CAPEX.
• Expérience confirmée dans le secteur de l'immobilier industriel ou commercial (atout majeur).
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel pour l'analyse de données.
• Expérience avec les systèmes HOPEM ou Angus (atout considérable).
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule pour les visites terrain.
• Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Sommaire
Les profils 'Tech Savvy' qui comprennent réellement la mécanique du bâtiment ne courent pas les rues de Montréal. Si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, c'est probablement parce que ce bureau vous attend déjà.
Ne laissez pas ce projet CAPEX de carrière en attente. Contactez-moi dès maintenant pour passer à l'étape suivante !
david.lamontagne@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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