Coordonnateur-trice administratif-ve

Vous avez un talent naturel pour l'efficacité, une maîtrise parfaite d'Excel et une passion pour l'intelligence artificielle ? Notre client recherche un(e) coordonnateur(trice) administratif(ve) pour transformer les données en leviers stratégiques.

Avantages
Poste: Coordonnateur(trice) administratif(ve)

Flexibilité et équilibre : Un mode de travail hybride (60 % en présentiel) et des horaires souples pour respecter votre vie personnelle.
Mandat d'envergure : Un contrat de 8 mois (avec possibilité de permanence) où vous aurez une réelle influence sur les méthodes de travail.
Culture d'entraide : Un environnement collaboratif et dynamique où l’esprit d’équipe est au cœur de chaque succès.
Avantages sociaux attrayants.

Responsabilités
Poste: Coordonnateur(trice) administratif(ve)

Concevoir : Créer des outils de suivi (budgets, échéanciers) robustes, précis et visuellement percutants.
Accompagner : Devenir la référence interne pour former et guider les équipes dans l'adoption des nouvelles technologies.
Analyser : Traduire des chiffres complexes en présentations de haut niveau pour éclairer la prise de décision des dirigeants.
Innover : Déployer des solutions d'intelligence artificielle (Copilot) et d'automatisation pour simplifier le travail de tous.

Qualifications
Poste: Coordonnateur(trice) administratif(ve)

Diplôme universitaire en administration ou dans un domaine connexe (un atout).
Expertise logicielle : Maîtrise avancée d'Excel et de PowerPoint, avec un intérêt marqué pour les scripts et les tableaux de bord.
Minimum d'un an d'expérience.

Sommaire
Poste: Coordonnateur(trice) administratif(ve)

Prêt(e) à relever le défi ?
Faites-nous parvenir votre candidature et montrez comment vous comptez automatiser le futur de notre client!

Envoyer votre CV dès maintenant à andy.schrijvers@randstad.ca ou postulez directement en ligne sur le site randstad.ca.

l'humain en tête

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.