Coordonnateur-trice aux ventes

Lieu: Victoriaville
Position: Permanent
Horaires : 40h par semaine du lundi au vendredi, 8h00 à 16h 30
Salaire: 52 000$ à 55 000$ selon l'expérience
Télétravail: 1 journée le mercredi

Avantages
Voici les avantages offerts pour ce poste:

- Programme assurances collectives complets
- 3 semaine de vacances comprenant fermeture aux temps des fêtes
- Salaire concurrentiel
- Possibilité de télétravail

Responsabilités
Le coordonnateur ou la coordonnatrice aura comme principales responsabilités:

-Gestion des commandes : Assurer un service client d'excellence en coordonnant le cycle complet des commandes, de la réception jusqu'à la livraison finale.
-Soutien administratif : Apporter un appui administratif rigoureux aux commerciaux via la gestion des dossiers et le suivi des projets.
-Développement des ventes : Stimuler la croissance du chiffre d’affaires par le conseil technique, la promotion de produits complémentaires et le développement proactif d'opportunités.
-Optimisation des processus : Collaborer avec les équipes internes pour garantir le respect des délais, la conformité des commandes et l'amélioration continue des standards de qualité.
- Effectuer toutes autres tâches connexes


Qualifications
Le coordonnateur ou la coordonnatrice devra posséder les qualifications suivantes:

- 2 à 5 ans d'expérience en administration, coordination ou support aux ventes
- Habiletés relationnelles
- Capacité d'analyse

Sommaire
Si ce poste vous intéresse et vous croyez être la personne qu’il nous faut pour compléter notre équipe, faites-nous parvenir votre cv ce sans tarder !

Vous pouvez l'envoyer par courriel à admin628@randstad.ca

Seulement les candidatures retenues seront contactées.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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