Coordonnateur-trice de recrutement - 176165

👉 Nous recrutons un.e Coordonnateur(trice) de recrutement pour soutenir les activités de dotation à grande échelle.

Avantages
- Salaire : 27,42 $/h
- Durée : 12 mois
- Horaire : Temps plein, 4 jours/semaine en présentiel
- Lieu : Toronto, ON
- Entrée en poste : dès que possible

Responsabilités
- Aider à afficher les postes sur diverses plateformes d'emploi et sur les sites de carrière universitaires.
- Maintenir une documentation précise et bien organisée sur les candidats, les horaires d'entrevue et autres activités de recrutement à l'aide du système de suivi des candidats (People-Click de RBC) et d'autres systèmes de classement.
- Planifier les entrevues pour les recruteurs et les gestionnaires d'embauche, et organiser les déplacements nécessaires des candidats.
- Communiquer clairement et efficacement les procédures, les détails et l'état d'avancement du recrutement aux candidats, aux recruteurs et aux gestionnaires d'embauche.
- Aider à la présélection et à l'évaluation des curriculum vitae, ainsi qu'à la recherche de candidats.
- Aider à la préparation des lettres d'offre et à la vérification des antécédents, au besoin.
- Projets spéciaux, selon les besoins.

Qualifications
- Baccalauréat
- 2 à 4 ans d'expérience pertinente (recrutement/dotation/RH)
- Expérience antérieure dans une grande entreprise de services financiers (un atout)
- Expérience avec les contrats juridiques (un atout)
- Expérience avec Workday (un atout)
- Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et compétences analytiques
- Maîtrise de la suite MS Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook) et compétences Internet
- Expérience de la gestion d'informations hautement confidentielles
- Expérience avec un ATS (logiciel de système de suivi des candidats)
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite et compétences interpersonnelles
- Solides compétences en organisation, en gestion du temps et en gestion des processus nécessaires pour gérer une charge de travail élevée
- Attention aux détails

Sommaire
Si vous êtes un(e) coordonnateur(trice) de recrutement expérimenté(e) et motivé(e), soumettez votre candidature dès aujourd'hui!

🎯 Vous souhaitez postuler?
Faites parvenir votre CV à :
📩 marie.thiers@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.