Coordonnateur-trice interne - Services client

Avantages
- Salaire : à partir de 68 000 $
- Horaire : 40 h lundi au vendredi horaire flexible
- Vacances reconnu selon l'expérience
- Assurance dentaire
- Assurance médicale
- Assurance Invalidité
- Assurance pour la vue
- REER
- Bonus
- Télémédecine

Responsabilités
Soutien administratif et opérationnel (100 % interne)
Appui direct aux représentants du service client en prenant en charge les tâches transactionnelles pour leur permettre de se consacrer pleinement à la gestion de la relation client.
Gestion intégrale des commandes (ERP / AS400)
Prise en charge autonome du cycle complet des bons de commande (PO), de la saisie initiale dans l'ERP jusqu'à leur mise en production effective.
Contrôle de la qualité et intégrité des données
Vérification rigoureuse et validation minutieuse de l'ensemble des dossiers pour garantir l'exactitude des coûts, des quantités et du respect des délais.
Coordination interdépartementale
Acteur clé du suivi opérationnel entre le service à la clientèle, la planification, la production, la logistique et les finances pour harmoniser la circulation de l'information.
Suivi de production et ajustements en temps réel
Pilotage des modifications en cours de processus et mise à jour proactive de l'ERP pour réagir efficacement aux aléas de la chaîne de production.

Qualifications
- Agilité informatique suite Office , ERP , Oracle, NetSuite, ou même un logiciel de facturation d'inventaire
- Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle administratif, de saisie de données ou de gestion de commandes, idéalement en milieu
manufacturier
- Nous recherchons une personne capable de gérer plusieurs dossier a la fois

Sommaire
Pour postuler:

Envoyez votre candidature en ligne ou votre CV à l'adresse admin628@randstad.ca.

Même si ce rôle ne correspond pas entièrement à vos aspirations, mais que vous avez de l'intérêt pour ce type de poste, faites-nous-le savoir! Nos services sont entièrement gratuits et nous disposons de nombreuses autres opportunités d’emploi dans la région.

Seulement les candidatures retenues seront contactées.

Andy Schrijvers
Consultant en personnel

L'humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.