Coordonnateur.trice Santé, Sécurité et Environnement

C'est une opportunité de bâtir et de structurer un programme de sécurité au sein d'une entreprise en pleine transformation, offrant une grande autonomie et un impact direct sur la culture organisationnelle.

Avantages
Flexibilité d'horaire
Assurance complète
Occasion de bâtir et de structurer le programme SSE du site (rôle à fort impact).
Environnement dynamique avec une forte autonomie dans les fonctions.

Responsabilités
Gestion de Programme SSE : Déployer un cadre de sécurité corporatif structuré (20 éléments) et veiller à la conformité réglementaire (CNESST) et environnementale.
Prévention et analyse de risques : Réaliser des audits, des évaluations des risques et développer les procédures de travail pour les tâches à haut risque.
Culture de sécurité et formation : Développer un programme d’accueil SSE complet
Rapports et Suivi : Préparer et suivre les Indicateurs Clés de Performance SSE

Qualifications
Formation en Santé et Sécurité au Travail OU expérience équivalente
Minimum 1 ans d’expérience en SSE en milieu manufacturier ou industriel.
Expérience démontrée en audits, enquêtes d’incidents et animation de formation.
Solide connaissance des normes de la CNESST et des réglementations environnementales.
Bilingue (anglais français) le gestionnaire est unilingue anglophone

Sommaire
Si vous croyez avoir les qualifications pour ce rôle et que vous aimeriez en discuter avec moi, n'hésitez pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca

Ajoutez-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/

Au plaisir de vous rencontrer!

*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.