Coordonnatrice au développement

Votre mission ? Transformer des concepts complexes en propositions d’affaires percutantes et soutenir la haute direction dans des mandats d'envergure nationale. Ce rôle stratégique demande une rigueur absolue et une capacité à synthétiser des informations spécialisées avec aisance. Vous rejoindrez une équipe dynamique et humaine où la collaboration est la clé du succès. Si vous souhaitez que votre professionnalisme et votre aisance rédactionnelle fassent une réelle différence, ce défi est pour vous.

Pour postuler, faites-moi parvenir votre CV à julie.lavoie@randstad.ca
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/julie-lavoie-569126255/

Avantages
Coordonnateur(trice) au développement – Ville de Québec (Secteur Charlesbourg)

Un salaire compétitif selon ton expérience
Une flexibilité d’horaire
Des vacances avantageuses
Un programme d'assurances collectives
Un REER collectif
De la formation continue pour faire évoluer ton expertise
Un environnement de travail stimulant et bien structuré.
Un employeur humain et à l'écoute
Une équipe collaborative et un soutien continu.
Des tâches variées où ton sens de l'organisation sera pleinement valorisé.


Responsabilités
Coordonnateur(trice) au développement – Ville de Québec (Secteur Charlesbourg)

- Planifier et coordonner l'ensemble des offres de services du cabinet pour assurer le respect des échéanciers.
- Effectuer de la sollicitation stratégique (courriels) auprès de clients potentiels pour générer de nouveaux contrats.
- Synthétiser les besoins clients pour préparer les offres de services à venir avec précision.
- Assurer le suivi rigoureux entre les consultants (ceux qui effectuent le "pitch") et les clients.
- Rédiger des offres complexes pour des projets mandataires, exigeant une qualité de rédaction de niveau universitaire.



Qualifications
Coordonnateur(trice) au développement – Ville de Québec (Secteur Charlesbourg)

- Excellente maîtrise du français écrit : vous possédez une plume fluide, précise et professionnelle.
- Expérience pertinente en coordination de projets ou en soutien au développement des affaires.
- Sens de l'organisation supérieur : vous savez gérer plusieurs dossiers de front sans perdre le fil.
- Profil agile et professionnel : vous vous adaptez rapidement aux changements de priorités.
- Aptitudes en communication : vous êtes à l'aise de décrocher le téléphone pour établir un premier contact client.

Sommaire
Coordonnateur(trice) au développement – Ville de Québec (Secteur Charlesbourg)

Vous possédez une plume d’exception et une agilité intellectuelle hors pair ? Nous recherchons un(e) Coordonnateur(trice) au développement de notre client, un chef de file en santé et sécurité au travail. Au sein d'une organisation en pleine croissance reconnue pour son intégrité et son excellence technique, vous agirez comme le moteur de la stratégie commerciale.

Votre mission ? Transformer des concepts complexes en propositions d’affaires percutantes et soutenir la haute direction dans des mandats d'envergure nationale. Ce rôle stratégique demande une rigueur absolue et une capacité à synthétiser des informations spécialisées avec aisance. Vous rejoindrez une équipe dynamique et humaine où la collaboration est la clé du succès. Si vous souhaitez que votre professionnalisme et votre aisance rédactionnelle fassent une réelle différence, ce défi est pour vous.

Pour postuler, faites-moi parvenir votre CV à julie.lavoie@randstad.ca
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/julie-lavoie-569126255/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.