détails d'emploi
Vous recherchez un poste stimulant où vous aurez l'opportunité d'avoir un impact significatif sur un chef de file de son secteur ? Vous possédez d'excellentes aptitudes relationnelles et un esprit créatif ? Vous êtes rigoureux et attentif aux détails ?
Si oui, ce poste est peut-être fait pour vous !
...
Voici les détails de ce poste qui vous aideront à décider s'il correspond à votre profil :
Lieu : Montréal (Intégration sur place dès le premier jour / Présence au bureau 3 jours par semaine)
Salaire : 55,17 $/heure
Durée : 12 mois (Possibilité de prolongation)
Avantages
Contrat à long terme
Possibilité de prolongation
Opportunité d'acquérir une expérience précieuse
Intégration dès le premier jour (présence au bureau 3 jours par semaine)
Responsabilités
Les principales responsabilités incluent :
• Créer du contenu inspirant, informatif et orienté vers l’action, comme des newsletters, des articles et autres messages destinés aux publics techniques et de direction.
• Mettre à jour et gérer les présentations de l’équipe afin de refléter les activités récentes et futures.
• Assurer la mise à jour régulière de Jive, y compris des audits réguliers du site.
• Compiler et diffuser les bilans de fin de semaine, en veillant à une couverture exhaustive des activités de l’équipe.
• Gérer le processus de clôture des projets de l’équipe, en garantissant un retour d’information rapide des commanditaires.
• Organiser des réunions trimestrielles avec les principaux partenaires et les équipes de projet afin d’identifier les pistes d’amélioration.
• Suivre et rendre compte des activités et fournir des indicateurs de performance.
• Contribuer à l’attribution des nouvelles tâches, aux tâches récurrentes et à la planification trimestrielle.
• Participer aux réunions avec la direction afin de synthétiser et de diffuser les points clés.
• Contribuer à la mise en œuvre d’un plan de communication pour garantir que le personnel soit informé des priorités de l’organisation et favoriser l’engagement de l’équipe.
• Réaliser des tâches ponctuelles sur demande.
Qualifications
Compétences requises
• Sens aigu du détail.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
• Expérience avérée en gestion des parties prenantes et en gestion de projets.
• Maîtrise de PowerPoint pour la présentation de données et la communication de messages clés.
• Excellentes aptitudes organisationnelles pour gérer efficacement plusieurs tâches et projets.
• Solide esprit d'analyse et de communication des données.
• La connaissance de Jira ou d'autres outils de gestion des tickets est un atout.
• Le candidat retenu possédera plus de 5 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 2 ans
• en marketing, en communications ou dans un domaine connexe, idéalement au sein d'une grande entreprise.
• Capacité à communiquer régulièrement avec des clients francophones et anglophones situés hors Québec.
Compétences souhaitées
• Adobe Analytics
• Jive
• Power BI
• Connaissance du vocabulaire et des concepts techniques et d'intelligence artificielle
Sommaire
Si le poste de coordonnateur/coordonnatrice de la communication bilingue vous intéresse, veuillez postuler en ligne à l'adresse www.randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous recherchez un poste stimulant où vous aurez l'opportunité d'avoir un impact significatif sur un chef de file de son secteur ? Vous possédez d'excellentes aptitudes relationnelles et un esprit créatif ? Vous êtes rigoureux et attentif aux détails ?
Si oui, ce poste est peut-être fait pour vous !
Voici les détails de ce poste qui vous aideront à décider s'il correspond à votre profil :
Lieu : Montréal (Intégration sur place dès le premier jour / Présence au bureau 3 jours par semaine)
Salaire : 55,17 $/heure
Durée : 12 mois (Possibilité de prolongation)
Avantages
Contrat à long terme
Possibilité de prolongation
Opportunité d'acquérir une expérience précieuse
Intégration dès le premier jour (présence au bureau 3 jours par semaine)
Responsabilités
Les principales responsabilités incluent :
• Créer du contenu inspirant, informatif et orienté vers l’action, comme des newsletters, des articles et autres messages destinés aux publics techniques et de direction.
• Mettre à jour et gérer les présentations de l’équipe afin de refléter les activités récentes et futures.
...
• Assurer la mise à jour régulière de Jive, y compris des audits réguliers du site.
• Compiler et diffuser les bilans de fin de semaine, en veillant à une couverture exhaustive des activités de l’équipe.
• Gérer le processus de clôture des projets de l’équipe, en garantissant un retour d’information rapide des commanditaires.
• Organiser des réunions trimestrielles avec les principaux partenaires et les équipes de projet afin d’identifier les pistes d’amélioration.
• Suivre et rendre compte des activités et fournir des indicateurs de performance.
• Contribuer à l’attribution des nouvelles tâches, aux tâches récurrentes et à la planification trimestrielle.
• Participer aux réunions avec la direction afin de synthétiser et de diffuser les points clés.
• Contribuer à la mise en œuvre d’un plan de communication pour garantir que le personnel soit informé des priorités de l’organisation et favoriser l’engagement de l’équipe.
• Réaliser des tâches ponctuelles sur demande.
Qualifications
Compétences requises
• Sens aigu du détail.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
• Expérience avérée en gestion des parties prenantes et en gestion de projets.
• Maîtrise de PowerPoint pour la présentation de données et la communication de messages clés.
• Excellentes aptitudes organisationnelles pour gérer efficacement plusieurs tâches et projets.
• Solide esprit d'analyse et de communication des données.
• La connaissance de Jira ou d'autres outils de gestion des tickets est un atout.
• Le candidat retenu possédera plus de 5 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 2 ans
• en marketing, en communications ou dans un domaine connexe, idéalement au sein d'une grande entreprise.
• Capacité à communiquer régulièrement avec des clients francophones et anglophones situés hors Québec.
Compétences souhaitées
• Adobe Analytics
• Jive
• Power BI
• Connaissance du vocabulaire et des concepts techniques et d'intelligence artificielle
Sommaire
Si le poste de coordonnateur/coordonnatrice de la communication bilingue vous intéresse, veuillez postuler en ligne à l'adresse www.randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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