Corporate Accountant

Opportunité de carrière au cœur de projets d'envergure en joignant un chef de file immobilier montréalais qui est en pleine croissance. Dans un contexte de croissance soutenue, ils ont besoin d'embaucher un comptable corporatif pour se joindre à l'équipe. Le comptable corporatif assure la gestion quotidienne de la comptabilité, la production des rapports financiers et le suivi des transactions intersociétés pour diverses entités et sociétés de portefeuille au sein d'un environnement immobilier multi-entités.

Avantages
• Salaire : 110 000$ - 120 000$ / an
• Horaire flexiible : Hybride - Période de probation en présentiel et après, doit être 1 à 2 jours par semaine de télétravail (max 6 jours par mois).
• Bonnes assurances
• REER collectif


Responsabilités
• Clôture financières
• États financiers
• Gestion comptable
• Réconciliation
• Analyse flux de trésorerie
• Aider lors des audits
• Participer aux budgets

Qualifications
• Baccalauréat en comptabilité ou finance; titre professionnel CPA fortement préféré.
• 3 à 5 ans d'expérience progressive en comptabilité
• Expérience dans le secteur immobilier (un atout)
• Solide connaissance de l'information financière, des rapprochements de comptes, du processus budgétaire et des principes de comptabilité corporative.

Sommaire
Le (la) comptable corporatif(ve) est responsable de la comptabilité quotidienne et de l'information financière des entités corporatives et des sociétés de portefeuille assignées. Ce rôle soutient les activités de fin de mois et de fin d'année, assure l'exactitude des dossiers financiers, gère les transactions intersociétés et fournit des informations et des analyses financières pour appuyer l'ensemble de l'équipe des finances. Ce poste convient parfaitement à un(e) professionnel(le) de la comptabilité pragmatique (mains à la pâte) qui est à l'aise d'évoluer dans un environnement multi-entités et de gérer de multiples priorités.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.