Dessinateur technique Structure de bois

Vous intégrerez une équipe chevronnée et tissée serrée au sein d'une organisation où les valeurs familiales, la confiance et le plaisir au travail sont au cœur des opérations quotidiennes. Dans ce rôle de pilier technique, vous serez appelé à concevoir des plans complexes, mais également à agir comme mentor pour la relève, à participer à l'amélioration des standards techniques et à assurer une coordination fluide avec la production en usine. C'est une excellente opportunité pour un professionnel organisé souhaitant avoir un impact direct sur la qualité des produits, au sein d'un environnement transparent qui valorise l'entraide et l'apprentissage continu.

Avantages
Salaire hautement compétitif variant entre 28$/h et 38$/h, évalué selon votre niveau d'expertise.
Poste permanent à temps plein, garanti à 40 heures par semaine.
Excellente conciliation travail-vie personnelle avec des heures supplémentaires très rares.
Formule de travail hybride flexible (après une période d'intégration en présentiel pour s'imprégner de l'environnement).
Environnement de travail sain, sans microgestion, où l'erreur est perçue comme une opportunité d'apprentissage collaboratif
Culture d'entreprise très humaine basée sur la confiance, le partage et l'intégration de chaque employé comme un membre de la famille.

Responsabilités
. Concevoir et réaliser la mise en plan de structures de bois (fermes de toit, poutrelles, murs préfabriqués) à l'aide du logiciel Mitek.
. Effectuer la vérification rigoureuse et l'exactitude des dessins avant leur mise en production.
. Collaborer et coordonner les projets avec les chargés de projets techniques, le département des ventes, l'estimation et les directeurs de production usine.
. Participer activement aux rencontres matinales (huddles) pour valider les enjeux, partager l'avancement des projets et trouver des solutions d'équipe.
. Assumer un rôle de mentorat en participant au développement des compétences des techniciens plus juniors et au transfert de connaissances.
. Participer au développement, à l'optimisation et à la documentation des standards techniques de l'entreprise.
. Assurer une excellente vélocité d'exécution et le respect des échéanciers pour maintenir le flux de travail vers la production.
. Procéder aux relevés, vérifier les dimensions et créer les listes de matériel requis.

Qualifications
Détenir un Certificat, DEC, DEP ou Bacc en génie civil, architecture, dessin de bâtiment ou l'équivalent.
Posséder une expérience significative de 5 à 10 ans (et plus) en dessin de bâtiment ou conception de structures.
Maîtriser le logiciel Mitek (un atout majeur) ou posséder une excellente capacité d'adaptation pour apprendre rapidement de nouveaux logiciels équivalents.
Être parfaitement bilingue (français et anglais, parlé et écrit) en raison du marché et de la clientèle **
Faire preuve d'une grande minutie, de précision et d'un souci aigu du détail.
Avoir un excellent esprit d'équipe, de fortes habiletés de communication et aimer partager ses connaissances.
Posséder un bon sens de l'organisation et une capacité à gérer les priorités avec une bonne autonomie.

Sommaire
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cynthia.vezina@randstad.ca

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Notre client exerce ses activités [au Canada et aux États-Unis]. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils [parlent couramment] [l'anglais] (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:
communiquer avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière].


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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