détails d'emploi
Êtes-vous prêt à être le pont entre le "legacy" et le "cloud" ? Vous analyserez et développerez en RPG sur AS400, mais surtout, vous jouerez un rôle clé dans la migration stratégique vers Azure. Vous documenterez la logique applicative pour assurer un transfert réussi et supporterez les utilisateurs (rotation de garde). Votre défi sera d'interpréter l'existant pour bâtir l'avenir.
...
Avantages
Envie d'un véritable équilibre ? Le mode hybride (3 jours à distance) vous offre la flexibilité, tout en gardant une connexion d'équipe (2 jours fixes au bureau). Mais qu'en est-il des vrais plus ? Imaginez une entreprise fermée et payée durant la période des Fêtes (oui, en plus de vos vacances !), un régime de retraite hybride (prestations et cotisations déterminées) et des assurances collectives complètes.
Responsabilités
Votre défi principal sera d'analyser la logique d'affaires d'un système éprouvé, de l'interpréter (souvent avec peu de documentation) et de participer activement à son transfert vers des technologies modernes. C'est un rôle permanent qui offre une stabilité d'emploi exceptionnelle, car le projet s'étend sur plusieurs années.
Qualifications
Vous avez 8+ ans d'expérience et l'AS400 (ILE RPG, RPG/400) n'a plus de secrets pour vous ? C'est essentiel. Nous exigeons aussi une maîtrise de SQL/DB2 et un français impeccable (anglais fonctionnel). Avez-vous le don de la collaboration ? Ce n'est pas un poste en silo. Un intérêt pour Azure ou l'IA ? C'est un atout majeur qui fera la différence.
Sommaire
Envie d'un projet qui a du sens et d'une stabilité à long terme ? Joignez-vous à un leader québécois (Longueuil) pour un poste permanent au cœur d'une transformation majeure. Garantissez la stabilité d'un système critique tout en le migrant activement vers Azure. Votre expertise est la clé de notre avenir technologique. Prêt à laisser votre marque ?
Envoyez-moi votre CV caroline.goulet@randstaddigital.com
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Êtes-vous prêt à être le pont entre le "legacy" et le "cloud" ? Vous analyserez et développerez en RPG sur AS400, mais surtout, vous jouerez un rôle clé dans la migration stratégique vers Azure. Vous documenterez la logique applicative pour assurer un transfert réussi et supporterez les utilisateurs (rotation de garde). Votre défi sera d'interpréter l'existant pour bâtir l'avenir.
Avantages
Envie d'un véritable équilibre ? Le mode hybride (3 jours à distance) vous offre la flexibilité, tout en gardant une connexion d'équipe (2 jours fixes au bureau). Mais qu'en est-il des vrais plus ? Imaginez une entreprise fermée et payée durant la période des Fêtes (oui, en plus de vos vacances !), un régime de retraite hybride (prestations et cotisations déterminées) et des assurances collectives complètes.
Responsabilités
Votre défi principal sera d'analyser la logique d'affaires d'un système éprouvé, de l'interpréter (souvent avec peu de documentation) et de participer activement à son transfert vers des technologies modernes. C'est un rôle permanent qui offre une stabilité d'emploi exceptionnelle, car le projet s'étend sur plusieurs années.
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Vous avez 8+ ans d'expérience et l'AS400 (ILE RPG, RPG/400) n'a plus de secrets pour vous ? C'est essentiel. Nous exigeons aussi une maîtrise de SQL/DB2 et un français impeccable (anglais fonctionnel). Avez-vous le don de la collaboration ? Ce n'est pas un poste en silo. Un intérêt pour Azure ou l'IA ? C'est un atout majeur qui fera la différence.
Sommaire
Envie d'un projet qui a du sens et d'une stabilité à long terme ? Joignez-vous à un leader québécois (Longueuil) pour un poste permanent au cœur d'une transformation majeure. Garantissez la stabilité d'un système critique tout en le migrant activement vers Azure. Votre expertise est la clé de notre avenir technologique. Prêt à laisser votre marque ?
Envoyez-moi votre CV caroline.goulet@randstaddigital.com
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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