détails d'emploi
Notre client lance le développement d’une expérience média de nouvelle génération pour une application web localement embarquée dans un kiosque multimédia tactile. Conçue pour une résolution 4K, cette application proposera une expérience utilisateur hautement dynamique et modulaire, combinant transitions UI en temps réel, animations riches, composition vidéo et interfaces tactiles interactives.
...
Ce n’est pas un site web traditionnel ni un tableau de bord d’entreprise. ils repoussent les limites des technologies web pour livrer un produit raffiné, performant et immersif, qui s’apparente davantage à une application multimédia native qu’à une simple page web.
Avantages
T4 avantages
* 2 jours de maladies (normes minimales emplois Québec)
* 4% cumulable au cours de l’année selon les heures travaillées (normes minimales emplois Québec)
* 8 fériés (normes minimales emplois Québec)
* Possibilité d’adhérer à nos assurances collectives médicales après 3 mois (ATTENTION pas d’Assurance invalidité et vie incluses/possible) . Trois paliers offerts basés sur la RAMQ ce qui veut dire que quelqu’un qui n’a pas accès à la RAMQ ne peut y adhérer.
Salarié sous le payroll de Randstad:
* Paiements hebdomadaires
* Accumule les retenues gouvernementales: RQAP, Impôts QC et CAN, Retraite QC, AE.
* 8 Fériés selon la Loi sur les normes du travail QC)
* 2 jours de maladies (normes minimales emplois Québec)
* 4% cumulable au cours de l’année selon les heures travaillées (normes minimales emplois Québec) approx 1 journée par mois. Donc entre 10 et 12 jours par an.
* 8 fériés (normes minimales emplois Québec)
* Assurances: Possibilité d’adhérer à nos assurances collectives médicales après 3 mois (ATTENTION pas d’Assurance invalidité et vie incluses/possible) . Trois paliers offerts basés sur la RAMQ ce qui veut dire que quelqu’un qui n’a pas accès à la RAMQ ne peut y adhérer. Taux préférentiel Randstad.
* Flexibilité de cumuler de l'expérience en carrière dans différents domaines et entreprises
* Continuer de travailler et non chômer durant les périodes et contextes d'emploi contraignants
Responsabilités
Ton quotidien ressemblerait à ceci:
* Contribuer activement à la conception et au développement du nouveau Jukebox.
* Écrire du code clair, bien testé et modulaire.
* Collaborer étroitement avec les équipes produit, design et matériel pour livrer rapidement des fonctionnalités de qualité.
* Participer aux revues de code, encadrer les développeurs juniors et partager vos connaissances avec l’équipe.
Qualifications
* 5 ans ou plus d’expérience en développement logiciel, dont au moins 3 ans d’expérience pratique en Go.
* Une passion pour la technologie et une approche orientée produit.
* Autonomie, rigueur, sens du détail et esprit d’équipe.
* Expérience avec les protocoles de communication IoT (MQTT, HTTP, gRPC, etc.).
* Maîtrise des pipelines CI/CD, des tests automatisés et du déploiement en production.
* Bonne connaissance de Docker.
* Une expérience avec les pipelines audio est un atout.
* Une expérience avec les pilotes Linux est un atout.
* Une expérience en développement Web est un atout.
* Maîtrise du français et de l’anglais.
Sommaire
Notre client est la plus grande plateforme interactive de musique et de divertissement en établissement au monde. Tout tourne autour de la joie et de la connexion humaine. Ce moment dans un bar où quelqu’un à la table d’à côté choisit ta chanson préférée sur le juke-box ? C’est ça, leur mission. Leur plateforme diffuse des millions de chansons chaque jour – mais on ne s’arrête pas là ! Ils viennent d’acquérir la plus grande entreprise de fléchettes à pointes souples aux États-Unis, ils réinventent leur application mobile qui sera lancée plus tard cette année, et ils opèrent près de 100 000 appareils connectés à travers l’Amérique du Nord et l’Europe. ils sont des innovateurs, des penseurs stratégiques, des personnes qui rendent l'avenir possible dès aujourd’hui – c’est vraiment le moment idéal pour rejoindre leurs équipe.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client lance le développement d’une expérience média de nouvelle génération pour une application web localement embarquée dans un kiosque multimédia tactile. Conçue pour une résolution 4K, cette application proposera une expérience utilisateur hautement dynamique et modulaire, combinant transitions UI en temps réel, animations riches, composition vidéo et interfaces tactiles interactives.
Ce n’est pas un site web traditionnel ni un tableau de bord d’entreprise. ils repoussent les limites des technologies web pour livrer un produit raffiné, performant et immersif, qui s’apparente davantage à une application multimédia native qu’à une simple page web.
Avantages
T4 avantages
* 2 jours de maladies (normes minimales emplois Québec)
* 4% cumulable au cours de l’année selon les heures travaillées (normes minimales emplois Québec)
* 8 fériés (normes minimales emplois Québec)
* Possibilité d’adhérer à nos assurances collectives médicales après 3 mois (ATTENTION pas d’Assurance invalidité et vie incluses/possible) . Trois paliers offerts basés sur la RAMQ ce qui veut dire que quelqu’un qui n’a pas accès à la RAMQ ne peut y adhérer.
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Salarié sous le payroll de Randstad:
* Paiements hebdomadaires
* Accumule les retenues gouvernementales: RQAP, Impôts QC et CAN, Retraite QC, AE.
* 8 Fériés selon la Loi sur les normes du travail QC)
* 2 jours de maladies (normes minimales emplois Québec)
* 4% cumulable au cours de l’année selon les heures travaillées (normes minimales emplois Québec) approx 1 journée par mois. Donc entre 10 et 12 jours par an.
* 8 fériés (normes minimales emplois Québec)
* Assurances: Possibilité d’adhérer à nos assurances collectives médicales après 3 mois (ATTENTION pas d’Assurance invalidité et vie incluses/possible) . Trois paliers offerts basés sur la RAMQ ce qui veut dire que quelqu’un qui n’a pas accès à la RAMQ ne peut y adhérer. Taux préférentiel Randstad.
* Flexibilité de cumuler de l'expérience en carrière dans différents domaines et entreprises
* Continuer de travailler et non chômer durant les périodes et contextes d'emploi contraignants
Responsabilités
Ton quotidien ressemblerait à ceci:
* Contribuer activement à la conception et au développement du nouveau Jukebox.
* Écrire du code clair, bien testé et modulaire.
* Collaborer étroitement avec les équipes produit, design et matériel pour livrer rapidement des fonctionnalités de qualité.
* Participer aux revues de code, encadrer les développeurs juniors et partager vos connaissances avec l’équipe.
Qualifications
* 5 ans ou plus d’expérience en développement logiciel, dont au moins 3 ans d’expérience pratique en Go.
* Une passion pour la technologie et une approche orientée produit.
* Autonomie, rigueur, sens du détail et esprit d’équipe.
* Expérience avec les protocoles de communication IoT (MQTT, HTTP, gRPC, etc.).
* Maîtrise des pipelines CI/CD, des tests automatisés et du déploiement en production.
* Bonne connaissance de Docker.
* Une expérience avec les pipelines audio est un atout.
* Une expérience avec les pilotes Linux est un atout.
* Une expérience en développement Web est un atout.
* Maîtrise du français et de l’anglais.
Sommaire
Notre client est la plus grande plateforme interactive de musique et de divertissement en établissement au monde. Tout tourne autour de la joie et de la connexion humaine. Ce moment dans un bar où quelqu’un à la table d’à côté choisit ta chanson préférée sur le juke-box ? C’est ça, leur mission. Leur plateforme diffuse des millions de chansons chaque jour – mais on ne s’arrête pas là ! Ils viennent d’acquérir la plus grande entreprise de fléchettes à pointes souples aux États-Unis, ils réinventent leur application mobile qui sera lancée plus tard cette année, et ils opèrent près de 100 000 appareils connectés à travers l’Amérique du Nord et l’Europe. ils sont des innovateurs, des penseurs stratégiques, des personnes qui rendent l'avenir possible dès aujourd’hui – c’est vraiment le moment idéal pour rejoindre leurs équipe.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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