détails d'emploi
Nous sommes à la recherche d'un(e) développeur .net senior pour se joindre à une équipe œuvrant dans le domaine des produits liés à l'administration et aux ressources humaines. Dans le cadre de ce mandat d'intervention , vous effectuerez des travaux d'analyse et de programmation axés sur l'entretien et l'évolution de divers systèmes. Vous évoluerez au sein d'une approche de développement agile et participerez activement à la livraison de solutions logicielles dans un environnement technologique Microsoft .Net.
...
Avantages
Durée du mandat : Du 23 mars 2026 au 13 novembre 2026.
Volume de travail : Effort total estimé à 153 jours-personnes.
Flexibilité : Prestation de travail offerte en mode hybride.
Type de projet : Travaux touchant à la fois la continuité et l'amélioration de systèmes.
Responsabilités
Analyse et méthodologie Agile :
Participer à l'estimation des histoires du carnet de commandes avec l'équipe et réaliser leur découpage en tâches de programmation.
Effectuer l'analyse fonctionnelle et logicielle des histoires ainsi que rédiger les analyses fonctionnelles liées au développement.
Détailler le modèle d'objets d'affaires et assister les administrateurs de bases de données dans la modélisation.
Livrer la solution de manière incrémentale et démontrer les résultats au terme de chaque itération.
Développement et Architecture :
Effectuer la programmation des tâches et documenter le code selon les normes et standards de l'organisation.
Soutenir les développeurs dans la réalisation de leurs unités de programmation.
Rechercher et implanter des solutions aux éléments bloquants de l'équipe, et collaborer avec l'architecture logicielle au besoin.
S'assurer du respect des bonnes pratiques de la programmation orientée objets ou services et appliquer les orientations d'architecture logicielle.
Participer à la conception de l'architecture d'intégration (orientée services) dans un environnement Microsoft .Net ainsi qu'à l'élaboration d'une architecture de type n-tiers.
Qualité et Essais :
Réaliser des essais unitaires , rédiger des cas d'essais manuels et programmer des essais systèmes.
Participer activement à la qualité du code produit (documentation, revue de code, propriété collective).
Soutenir les utilisateurs lors de leurs essais d'acceptation et participer aux activités de rodage après la mise en production.
Qualifications
1. Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information (informatique, génie logiciel, génie informatique) ou posséder deux (2) années d’expérience pertinentes pour chaque année de scolarité manquante ;
2. Posséder huit (8) années d’expérience en technologies de l’information dont cinq (5) années à titre d’analyste de réalisation dans un environnement technologique d’envergure similaire à Revenu Québec;
3. Posséder six (6) années d’expérience en programmation dans un environnement .Net (C# ou VB);
4. Posséder cinq (5) années d’expérience avec Azure DevOps ou un autre outil de gestionnaire de source dont les fonctionnalités sont similaires (exemples : GIT, TFS) ;
5. Posséder cinq (5) années d’expérience à titre d’analyste de réalisation en approche orientée objet dans deux (2) projets de développement dont l’envergure est de 2000 J-P;
6. Posséder cinq (5) années d’expérience dans l’utilisation et l’application des concepts suivants :
patrons de conception logicielle;
développement piloté par les tests (TDD);
essais automatisés;
injection de dépendance;
principes SOLID;
principes Clean Code;
DevSecOps.
7. Posséder trois (3) années d’expérience en programmation pour chacun des langages ou concepts sélectionnés;
Javascript
Sommaire
Si vous êtes un(e) analyste d'expérience, passionné(e) par la conception logicielle et l'amélioration continue, ce mandat est une excellente opportunité. Vous jouerez un rôle clé au sein d'une équipe collaborative où la qualité du code et l'entraide sont au cœur des livraisons.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous sommes à la recherche d'un(e) développeur .net senior pour se joindre à une équipe œuvrant dans le domaine des produits liés à l'administration et aux ressources humaines. Dans le cadre de ce mandat d'intervention , vous effectuerez des travaux d'analyse et de programmation axés sur l'entretien et l'évolution de divers systèmes. Vous évoluerez au sein d'une approche de développement agile et participerez activement à la livraison de solutions logicielles dans un environnement technologique Microsoft .Net.
Avantages
Durée du mandat : Du 23 mars 2026 au 13 novembre 2026.
Volume de travail : Effort total estimé à 153 jours-personnes.
Flexibilité : Prestation de travail offerte en mode hybride.
Type de projet : Travaux touchant à la fois la continuité et l'amélioration de systèmes.
Responsabilités
Analyse et méthodologie Agile :
Participer à l'estimation des histoires du carnet de commandes avec l'équipe et réaliser leur découpage en tâches de programmation.
Effectuer l'analyse fonctionnelle et logicielle des histoires ainsi que rédiger les analyses fonctionnelles liées au développement.
...
Détailler le modèle d'objets d'affaires et assister les administrateurs de bases de données dans la modélisation.
Livrer la solution de manière incrémentale et démontrer les résultats au terme de chaque itération.
Développement et Architecture :
Effectuer la programmation des tâches et documenter le code selon les normes et standards de l'organisation.
Soutenir les développeurs dans la réalisation de leurs unités de programmation.
Rechercher et implanter des solutions aux éléments bloquants de l'équipe, et collaborer avec l'architecture logicielle au besoin.
S'assurer du respect des bonnes pratiques de la programmation orientée objets ou services et appliquer les orientations d'architecture logicielle.
Participer à la conception de l'architecture d'intégration (orientée services) dans un environnement Microsoft .Net ainsi qu'à l'élaboration d'une architecture de type n-tiers.
Qualité et Essais :
Réaliser des essais unitaires , rédiger des cas d'essais manuels et programmer des essais systèmes.
Participer activement à la qualité du code produit (documentation, revue de code, propriété collective).
Soutenir les utilisateurs lors de leurs essais d'acceptation et participer aux activités de rodage après la mise en production.
Qualifications
1. Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information (informatique, génie logiciel, génie informatique) ou posséder deux (2) années d’expérience pertinentes pour chaque année de scolarité manquante ;
2. Posséder huit (8) années d’expérience en technologies de l’information dont cinq (5) années à titre d’analyste de réalisation dans un environnement technologique d’envergure similaire à Revenu Québec;
3. Posséder six (6) années d’expérience en programmation dans un environnement .Net (C# ou VB);
4. Posséder cinq (5) années d’expérience avec Azure DevOps ou un autre outil de gestionnaire de source dont les fonctionnalités sont similaires (exemples : GIT, TFS) ;
5. Posséder cinq (5) années d’expérience à titre d’analyste de réalisation en approche orientée objet dans deux (2) projets de développement dont l’envergure est de 2000 J-P;
6. Posséder cinq (5) années d’expérience dans l’utilisation et l’application des concepts suivants :
patrons de conception logicielle;
développement piloté par les tests (TDD);
essais automatisés;
injection de dépendance;
principes SOLID;
principes Clean Code;
DevSecOps.
7. Posséder trois (3) années d’expérience en programmation pour chacun des langages ou concepts sélectionnés;
Javascript
Sommaire
Si vous êtes un(e) analyste d'expérience, passionné(e) par la conception logicielle et l'amélioration continue, ce mandat est une excellente opportunité. Vous jouerez un rôle clé au sein d'une équipe collaborative où la qualité du code et l'entraide sont au cœur des livraisons.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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