Directeur adjoint département TI

Avantages
Prêt(e) à concilier vie professionnelle et personnelle avec une politique de travail hybride ?
Souhaitez-vous bénéficier d'un régime d'assurances collectives, d'un compte de soins de santé et d'un REER avec contribution de l'employeur ?


Responsabilités
Avez-vous l'étoffe d'un véritable leader opérationnel ?
Saurez-vous mobiliser, coacher et soutenir une équipe TI d'environ 15 experts, incluant 3 chefs d'équipe ?
Êtes-vous capable d'assurer la gestion impeccable des opérations quotidiennes, des fournisseurs et des projets pour garantir la performance et la sécurité des systèmes ?
Avez-vous la vision nécessaire pour participer activement à la planification stratégique et à la transformation numérique de l'entreprise ?
Serez-vous le pont qui assure une communication fluide entre la direction, votre équipe technique et les autres départements ?

Qualifications
Possédez-vous plus de 10 ans d'expérience en gestion opérationnelle TI, avec une expertise en supervision d'équipes multidisciplinaires (infrastructure et développement) ?
Votre leadership mobilisateur est-il votre plus grande force pour gérer les priorités et accompagner le changement ?
Maîtrisez-vous suffisamment l'anglais pour collaborer efficacement avec des partenaires outre-mer ?
Votre parcours inclut-il une expérience pertinente avec des ERP (un atout majeur), idéalement dans le secteur manufacturier ?

Sommaire
Si vous êtes prêt(e) à faire passer votre carrière au niveau supérieur, ce défi est pour vous. Postulez maintenant !
Ou envoyez-moi votre CV au caroline.goulet@randstaddigital.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.