détails d'emploi
Directeur adjoint(e) en comptabilité financière- 35 heures - poste permanent :
Vous êtes un(e) leader stratégique doté(e) d’une forte rigueur comptable et vous excellez dans la gestion d’équipe ?
Vous souhaitez contribuer à des projets d’envergure, dans un rôle transversal et influent ?
...
Nous cherchons un(e) Directeur(trice) adjoint(e) pour épauler une gestionnaire humaine et engagée .
Ce rôle est pour toi ?!
Avantages
Voici les avantages du rôle de Directeur adjoint(e) en comptabilité financière- 35 heures - poste permanent :
-Horaire de 35 h/semaine, avec flexibilité
-4 semaines de vacances
-8 journées flexibles/an + 5 jours de bien-être
-11 jours fériés
-Assurance collective complète dès l’entrée en fonction :Vie, invalidité, santé, dentaire
-Boni annuel selon performance
-Contexte stimulant : transformation, projets majeurs, leadership stratégique
Responsabilités
En tant que Directeur(trice) adjoint(e) du service de contrôle financier et gouvernance comptable, vous jouerez un rôle clé au sein de l’organisation :
-Superviser la production et l’analyse des rapports financiers, en assurant leur exactitude et leur conformité
-Mobiliser et soutenir une équipe d’experts comptables, en offrant leadership, développement et support technique
-Coordonner les activités avec les secteurs corporatifs, unités d’affaires et filiales
-Suivre les indicateurs de performance des processus financiers, et prioriser les initiatives d’optimisation
-Participer aux projets stratégiques : acquisitions, transformation, sécurité, gestion des risques
-Élaborer et maintenir les politiques de gouvernance comptable
-Représenter la fonction dans les comités de gestion et participer à la planification stratégique
-Exercer un leadership transversal avec une vision 360, en assurant la cohérence et la valeur ajoutée dans l’ensemble des projets
Qualifications
🧾 Les Qualifications recherchées pour le rôle de Directeur(trice) adjoint(e) sont les suivantes:
-Baccalauréat en comptabilité, finance ou domaine connexe
-Titre CPA requis
-10 ans d’expérience en finance ou comptabilité, incluant gestion d’équipes dans un environnement complexe ou matriciel
-Solide rigueur comptable et compréhension des enjeux de gouvernance
-Capacité à gérer des priorités multiples, évoluer dans l’ambiguïté, et prendre des décisions stratégiques
-Leadership mobilisateur : transformation, performance, efficacité, développement des talents
-Bilinguisme requis : documents rédigés en anglais
Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter : Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512 Directrice, services professionnels Annie-Pier.Bouchard@randstad.ca.
Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.
L’humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Directeur adjoint(e) en comptabilité financière- 35 heures - poste permanent :
Vous êtes un(e) leader stratégique doté(e) d’une forte rigueur comptable et vous excellez dans la gestion d’équipe ?
Vous souhaitez contribuer à des projets d’envergure, dans un rôle transversal et influent ?
Nous cherchons un(e) Directeur(trice) adjoint(e) pour épauler une gestionnaire humaine et engagée .
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Avantages
Voici les avantages du rôle de Directeur adjoint(e) en comptabilité financière- 35 heures - poste permanent :
-Horaire de 35 h/semaine, avec flexibilité
-4 semaines de vacances
-8 journées flexibles/an + 5 jours de bien-être
-11 jours fériés
-Assurance collective complète dès l’entrée en fonction :Vie, invalidité, santé, dentaire
-Boni annuel selon performance
-Contexte stimulant : transformation, projets majeurs, leadership stratégique
Responsabilités
En tant que Directeur(trice) adjoint(e) du service de contrôle financier et gouvernance comptable, vous jouerez un rôle clé au sein de l’organisation :
-Superviser la production et l’analyse des rapports financiers, en assurant leur exactitude et leur conformité
...
-Mobiliser et soutenir une équipe d’experts comptables, en offrant leadership, développement et support technique
-Coordonner les activités avec les secteurs corporatifs, unités d’affaires et filiales
-Suivre les indicateurs de performance des processus financiers, et prioriser les initiatives d’optimisation
-Participer aux projets stratégiques : acquisitions, transformation, sécurité, gestion des risques
-Élaborer et maintenir les politiques de gouvernance comptable
-Représenter la fonction dans les comités de gestion et participer à la planification stratégique
-Exercer un leadership transversal avec une vision 360, en assurant la cohérence et la valeur ajoutée dans l’ensemble des projets
Qualifications
🧾 Les Qualifications recherchées pour le rôle de Directeur(trice) adjoint(e) sont les suivantes:
-Baccalauréat en comptabilité, finance ou domaine connexe
-Titre CPA requis
-10 ans d’expérience en finance ou comptabilité, incluant gestion d’équipes dans un environnement complexe ou matriciel
-Solide rigueur comptable et compréhension des enjeux de gouvernance
-Capacité à gérer des priorités multiples, évoluer dans l’ambiguïté, et prendre des décisions stratégiques
-Leadership mobilisateur : transformation, performance, efficacité, développement des talents
-Bilinguisme requis : documents rédigés en anglais
Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter : Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512 Directrice, services professionnels Annie-Pier.Bouchard@randstad.ca.
Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.
L’humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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