détails d'emploi
REPRESENTANT.E DES VENTES EXTERNES DISTRIBUTION ÉLECTRIQUE GRAND MONTREAL
PACKAGE GLOBAL : 90 000$ À 120 000$ + AVANTAGES ET VOITURE FOURNIE
RÉGION : GRAND MONTREAL
Votre prochain défi professionnel en distribution électrique
...
Vous avez un profil "Hunter" et êtes passionné·e par le développement des affaires? Souhaitez-vous rejoindre une organisation d'envergure, reconnue mondialement pour sa transparence et son honnêteté, tout en ayant l'autonomie de bâtir votre propre succès ? Nous sommes à la recherche d'un·e Représentant·e des ventes externes dynamique pour développer un territoire clé dans le Grand Montréal, avec un pied-à-terre à notre succursale dans l'Ouest de l'île.
Dans ce rôle crucial, vous ne serez pas qu'un simple numéro. Vous ferez partie d'une équipe en pleine croissance, soutenue par une structure solide qui investit réellement dans ses gens. Contrairement aux postes de remplacement, il s'agit ici d'une création de poste stratégique visant à agrandir l'équipe et à capturer des parts de marché. Vous aurez les mains libres pour développer votre clientèle dans les secteurs commercial, institutionnel et auprès des grands entrepreneurs électriciens.
Si vous possédez une expérience en vente B2B, idéalement dans le domaine électrique ou de la construction, et que vous cherchez une stabilité d'emploi couplée à un potentiel de revenus très attractif, ce poste est pour vous.
Avantages
Nous offrons bien plus qu'un simple emploi ; nous offrons une carrière avec des outils complets pour réussir dès le premier jour.
- Salaire compétitif : Salaire de base solide de 75 000 $ par année.
- Commissions non plafonnées : Programme de commissions généreux versé mensuellement (cible réaliste de 15 000 $à 40 000$ additionnels la première année, pouvant doubler avec le dépassement des objectifs).
- Voiture de fonction : incluant l'essence, l'entretien et les assurances. Aucun déboursé personnel ni usure de votre véhicule personnel.
- Avantages sociaux complets : Programme d'assurances collectives complet et régime de retraite (REER).
- Vacances généreuses : Base de 4 semaines (20 jours) de vacances dès l'embauche (négociable selon l'expérience des candidats séniors).
- Outils technologiques : Ordinateur portable et téléphone cellulaire fournis.
- Compte de dépenses : Carte de crédit corporative pour les dépenses de représentation et de divertissement client.
- Formation et support : Intégration complète au sein de l'équipe et accès aux ressources d'un leader mondial.
Responsabilités
En tant que Représentant·e des ventes externes, votre mission principale sera d'être sur la route pour rencontrer vos clients et développer de nouvelles relations d'affaire :
- Prospecter activement de nouveaux clients (profil Hunter à 80 %) dans les secteurs commerciaux, institutionnels (villes, hôpitaux, universités) et auprès des grands entrepreneurs en électricité.
- Assurer une présence physique régulière chez les clients pour comprendre leurs besoins immédiats et bâtir des relations de confiance durables.
- Maintenir une position "Top of mind" chez vos clients pour qu'ils pensent à vous en premier lors de leurs achats de matériel de distribution électrique.
- Gérer un cycle de vente varié, allant des commandes quotidiennes "day-to-day" rapides aux projets d'envergure s'étalant sur plusieurs mois.
- Collaborer avec l'équipe interne et la direction pour assurer un service client impeccable et l'atteinte des objectifs de vente.
- Développer le territoire du Grand Montréal, incluant le West-Island et la Rive-Nord, en identifiant les opportunités de croissance.
- Travailler en étroite collaboration avec les directeurs des achats, les propriétaires d'entreprises et les gestionnaires de projets chez les clients.
Qualifications
Pour réussir dans ce poste en ventes externes, vous devez être autonome, structuré·e et posséder un fort instinct de représentant.e.
- Expérience demandée en vente externe B2B, idéalement dans le domaine de la distribution électrique, de la construction ou un domaine connexe.
- Capacité démontrée à développer une nouvelle clientèle (prospection / cold calling) et à fermer des ventes.
- Posséder un permis de conduire valide et un bon dossier de conduite (essentiel pour les déplacements).
- Excellentes aptitudes en communication et en négociation.
- Autonomie et discipline pour gérer un horaire majoritairement sur la route (4 jours/semaine).
- Stabilité professionnelle démontrée (parcours cohérent et engagement à long terme).
- Connaissance du marché du Grand Montréal et de ses acteurs clés est un atout majeur.
Sommaire
Ce poste est une occasion unique de propulser votre carrière en Ventes. Vous souhaitez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous visez comme prochain défi professionnel ?
Textez "Ventes" au 438.470.8545 ou communiquez directement avec moi :
Par téléphone (appel ou message texte) : 438.470.8545
Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/
Au plaisir d'échanger avec vous,
Félix Labelle Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada, division vente B2B & gestion
*Seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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REPRESENTANT.E DES VENTES EXTERNES DISTRIBUTION ÉLECTRIQUE GRAND MONTREAL
PACKAGE GLOBAL : 90 000$ À 120 000$ + AVANTAGES ET VOITURE FOURNIE
RÉGION : GRAND MONTREAL
Votre prochain défi professionnel en distribution électrique
Vous avez un profil "Hunter" et êtes passionné·e par le développement des affaires? Souhaitez-vous rejoindre une organisation d'envergure, reconnue mondialement pour sa transparence et son honnêteté, tout en ayant l'autonomie de bâtir votre propre succès ? Nous sommes à la recherche d'un·e Représentant·e des ventes externes dynamique pour développer un territoire clé dans le Grand Montréal, avec un pied-à-terre à notre succursale dans l'Ouest de l'île.
Dans ce rôle crucial, vous ne serez pas qu'un simple numéro. Vous ferez partie d'une équipe en pleine croissance, soutenue par une structure solide qui investit réellement dans ses gens. Contrairement aux postes de remplacement, il s'agit ici d'une création de poste stratégique visant à agrandir l'équipe et à capturer des parts de marché. Vous aurez les mains libres pour développer votre clientèle dans les secteurs commercial, institutionnel et auprès des grands entrepreneurs électriciens.
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Si vous possédez une expérience en vente B2B, idéalement dans le domaine électrique ou de la construction, et que vous cherchez une stabilité d'emploi couplée à un potentiel de revenus très attractif, ce poste est pour vous.
Avantages
Nous offrons bien plus qu'un simple emploi ; nous offrons une carrière avec des outils complets pour réussir dès le premier jour.
- Salaire compétitif : Salaire de base solide de 75 000 $ par année.
- Commissions non plafonnées : Programme de commissions généreux versé mensuellement (cible réaliste de 15 000 $à 40 000$ additionnels la première année, pouvant doubler avec le dépassement des objectifs).
- Voiture de fonction : incluant l'essence, l'entretien et les assurances. Aucun déboursé personnel ni usure de votre véhicule personnel.
- Avantages sociaux complets : Programme d'assurances collectives complet et régime de retraite (REER).
- Vacances généreuses : Base de 4 semaines (20 jours) de vacances dès l'embauche (négociable selon l'expérience des candidats séniors).
- Outils technologiques : Ordinateur portable et téléphone cellulaire fournis.
- Compte de dépenses : Carte de crédit corporative pour les dépenses de représentation et de divertissement client.
- Formation et support : Intégration complète au sein de l'équipe et accès aux ressources d'un leader mondial.
Responsabilités
En tant que Représentant·e des ventes externes, votre mission principale sera d'être sur la route pour rencontrer vos clients et développer de nouvelles relations d'affaire :
- Prospecter activement de nouveaux clients (profil Hunter à 80 %) dans les secteurs commerciaux, institutionnels (villes, hôpitaux, universités) et auprès des grands entrepreneurs en électricité.
- Assurer une présence physique régulière chez les clients pour comprendre leurs besoins immédiats et bâtir des relations de confiance durables.
- Maintenir une position "Top of mind" chez vos clients pour qu'ils pensent à vous en premier lors de leurs achats de matériel de distribution électrique.
- Gérer un cycle de vente varié, allant des commandes quotidiennes "day-to-day" rapides aux projets d'envergure s'étalant sur plusieurs mois.
- Collaborer avec l'équipe interne et la direction pour assurer un service client impeccable et l'atteinte des objectifs de vente.
- Développer le territoire du Grand Montréal, incluant le West-Island et la Rive-Nord, en identifiant les opportunités de croissance.
- Travailler en étroite collaboration avec les directeurs des achats, les propriétaires d'entreprises et les gestionnaires de projets chez les clients.
Qualifications
Pour réussir dans ce poste en ventes externes, vous devez être autonome, structuré·e et posséder un fort instinct de représentant.e.
- Expérience demandée en vente externe B2B, idéalement dans le domaine de la distribution électrique, de la construction ou un domaine connexe.
- Capacité démontrée à développer une nouvelle clientèle (prospection / cold calling) et à fermer des ventes.
- Posséder un permis de conduire valide et un bon dossier de conduite (essentiel pour les déplacements).
- Excellentes aptitudes en communication et en négociation.
- Autonomie et discipline pour gérer un horaire majoritairement sur la route (4 jours/semaine).
- Stabilité professionnelle démontrée (parcours cohérent et engagement à long terme).
- Connaissance du marché du Grand Montréal et de ses acteurs clés est un atout majeur.
Sommaire
Ce poste est une occasion unique de propulser votre carrière en Ventes. Vous souhaitez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous visez comme prochain défi professionnel ?
Textez "Ventes" au 438.470.8545 ou communiquez directement avec moi :
Par téléphone (appel ou message texte) : 438.470.8545
Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/
Au plaisir d'échanger avec vous,
Félix Labelle Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada, division vente B2B & gestion
*Seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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