Directeur de compte | Manufacturier

Notre client, un manufacturier de renom fort de plus d'un siècle d'innovation en composants électromécaniques et électroniques, est à la recherche de son prochain Directeur de compte. Rejoignez une entreprise d'envergure mondiale qui allie technologie de pointe et design pour transformer l'industrie, et faites partie d'une équipe qui façonne concrètement l'avenir de l'automatisation.



Avantages

- Salaire de base à partir de 75 000$ et plus, selon votre expérience;
- Plan de commissions avantageux;
- Allocation automobile et carte essence;
- Un cellulaire et un ordinateur portable vous serons fournis;
- Gamme complète d'avantages sociaux;
- Participation de l'employeur à un fond de pension;


Responsabilités

- Gérer et développer le territoire de Montréal Ouest et la Rive Nord;
- Solliciter et développer des comptes de type OEM (fabricants de pompes, emballage, etc.) et des distributeurs;
- Effectuer des présentations techniques et des sessions de type « Lunch & Learn » auprès d'ingénieurs et de techniciens;
- Assurer un cycle de vente complet, incluant la spécification technique et la réponse aux appels d'offres;


Qualifications

- Formation technique (DEC ou équivalent) en génie électrique, automatisation industrielle ou instrumentation;
- Expérience pertinente en vente technique externe B2B dans le milieu industriel ou manufacturier;
- Habileté démontrée à échanger facilement autant avec des acheteurs qu'avec des électriciens et des ingénieurs;
- Rigueur, honnêteté professionnelle, autonomie et plaisir évident pour le développement sur le terrain;

Sommaire
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Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous !

Carolyne Chauvette
Partenaire en Capital Humain
514.206.9738
carolyne.chauvette@randstad.ca
https://www.linkedin.com/ in/carolyne-chauvette/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.