détails d'emploi
DIRECTEUR DE COMPTES ÉLECTRICITÉ GRANDE RÉGION DE QUÉBEC
Si vous avez des connaissances dans le domaine de l'électricité et que vous souhaitez les maximiser autrement dans un poste opérationnel, c'est le poste qu'il vous faut !
Ici une occasion à saisir pour propulser votre carrière en vente externe et gestion de comptes clients.
...
Avantages
Joignez une entreprise solide, avec des conditions attractives dans le marché;
Salaire global compétitif; vous reprenez des comptes établis, dans un territoire maximisé ;
Avantages sociaux, assurances collectives et régime de retraite.
Allocation mensuelle pour la voiture ET carte d'essence.
Cellulaire et ordinateur fournis.
Quoi d'autres ? Un gestionnaire humain, à l'écoute et mobilisateur. Une équipe technique solide, de réelles possibilités d'avancement. Vous ferez parti du succès et de la croissance de ce joueur de l'industrie !
Responsabilités
Ce à quoi ressemblerait votre quotidien ?
- Établir les relations d'affaires auprès des clients et prospects (entrepreneurs) en effectuant des visites hebdomadaire/mensuelle afin de cerner leurs besoins et diversifier l'offre de produits commandés;
- Travailler en collaboration avec l'équipe des ventes internes;
- Gestion des suivis avec les clients et relances;
- Contacter les entrepreneurs spécialisés qui ne sont pas clients afin d'être présent et d'aller chercher les parts de marché.
Qualifications
C'est vous ?
- Ce qui est essentiel, ce sont vos connaisances du domaine électrique; un DEP en électricité ou toutes autres formations/expérience est demandée car la clientèle à desservir est composée d'entrepreneurs spécialisés;
- Vous avez envie de vous réaliser autrement que dans un poste opérationnel, un poste en service client et vente externe a toujours piqué votre curiosité, vous attendiez le bon moment et la bonne équipe pour le faire - la voilà !
Sommaire
Discutons confidentiellement de cette opportunité:
Faites-moi parvenir votre cv à
marie-genevieve.losier@randstad.ca
Marie-Genevieve Losier
Directrice des services professionnels
418.573.5217
RANDSTAD CANADA
https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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DIRECTEUR DE COMPTES ÉLECTRICITÉ GRANDE RÉGION DE QUÉBEC
Si vous avez des connaissances dans le domaine de l'électricité et que vous souhaitez les maximiser autrement dans un poste opérationnel, c'est le poste qu'il vous faut !
Ici une occasion à saisir pour propulser votre carrière en vente externe et gestion de comptes clients.
Avantages
Joignez une entreprise solide, avec des conditions attractives dans le marché;
Salaire global compétitif; vous reprenez des comptes établis, dans un territoire maximisé ;
Avantages sociaux, assurances collectives et régime de retraite.
Allocation mensuelle pour la voiture ET carte d'essence.
Cellulaire et ordinateur fournis.
Quoi d'autres ? Un gestionnaire humain, à l'écoute et mobilisateur. Une équipe technique solide, de réelles possibilités d'avancement. Vous ferez parti du succès et de la croissance de ce joueur de l'industrie !
Responsabilités
Ce à quoi ressemblerait votre quotidien ?
- Établir les relations d'affaires auprès des clients et prospects (entrepreneurs) en effectuant des visites hebdomadaire/mensuelle afin de cerner leurs besoins et diversifier l'offre de produits commandés;
...
- Travailler en collaboration avec l'équipe des ventes internes;
- Gestion des suivis avec les clients et relances;
- Contacter les entrepreneurs spécialisés qui ne sont pas clients afin d'être présent et d'aller chercher les parts de marché.
Qualifications
C'est vous ?
- Ce qui est essentiel, ce sont vos connaisances du domaine électrique; un DEP en électricité ou toutes autres formations/expérience est demandée car la clientèle à desservir est composée d'entrepreneurs spécialisés;
- Vous avez envie de vous réaliser autrement que dans un poste opérationnel, un poste en service client et vente externe a toujours piqué votre curiosité, vous attendiez le bon moment et la bonne équipe pour le faire - la voilà !
Sommaire
Discutons confidentiellement de cette opportunité:
Faites-moi parvenir votre cv à
marie-genevieve.losier@randstad.ca
Marie-Genevieve Losier
Directrice des services professionnels
418.573.5217
RANDSTAD CANADA
https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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