détails d'emploi
Directeur de comptes équipements lourds
Territoire: Grande région de Québec
Salaire global : 130 000$ @ 140 000$ (plan de commissions non plafonné)
Vous cherchez un rôle combinant vente et service conseils où vous serez autant à l’écoute des besoins des clients qu’en action sur le terrain ? Vous n'êtes pas un ''Preneux de commandes'' mais plutôt un allié pour vos clients ? Ce poste est taillé pour vous.
...
Cette opportunité a tout pour plaire: rejoindre un distributeur exclusif, pour représenter une marque reconnue.
Avantages
Pourquoi considérer cette opportunité ?
▪️Rémunération globale annuelle de plus de 130 000 $ + plan de bonification non plafonné (la moyenne salariale des représentants est de plus de 150 000$)
▪️Une carrière en vente externe vous permettant d'avoir une excellente conciliation travail - vie personnelle
▪️Véhicule fourni + carte d’essence + compte de dépenses
▪️Formation continue et développement professionnel
▪️Liberté d’action, autonomie et support
Responsabilités
Ce à quoi ressemblerait votre quotidien
▪️Vous maximisez la visibilité de l'entreprise, faites la promotion des équipements;
▪️Développer de nouvelles opportunités (80%) sur le marché civil, municipal, construction, excavation et industriel; vous conservez la clientèle développée;
▪️Agir à titre de conseiller auprès des clients : comprendre leurs défis, recommander les bonnes solutions et conclure les ventes;
▪️Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et opérationnelles;
▪️Rester à l’affût des opportunités du marché (projets à venir).
Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce poste ?
▪️5 ans+ d'expérience en vente externe B2B, développement de territoire ou gestion de comptes;
▪️Connaissance du secteur de la machinerie, de la location ou de l’équipement (ex : excavation, génie civil, municipalités), mécanique, chariots élévateurs ou pièces et services;
▪️Parcours démontré de succès dans l’atteinte et le dépassement d’objectifs;
▪️ Forte autonomie, discipline et rigueur dans la gestion du temps;
▪️Leadership naturel, capacité à bâtir des relations solides et durables avec les clients + profil ''hunter'' essentiel.
Sommaire
Vous désirez avoir davantage d'informations sur cette opportunité ?
Par téléphone (appel ou message texte): 418.573.5217
Par courriel: marie-genevieve.losier@randstad.ca
Via LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/
Au plaisir de collaborer avec vous,
Marie-Genevieve Losier
Directrice, Solutions Talent, Est du Québec
Randstad Canada, division vente B2B & gestion
Parce que nous sommes plus qu'une firme de recrutement, nous sommes votre partenaire de carrière.
* Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Directeur de comptes équipements lourds
Territoire: Grande région de Québec
Salaire global : 130 000$ @ 140 000$ (plan de commissions non plafonné)
Vous cherchez un rôle combinant vente et service conseils où vous serez autant à l’écoute des besoins des clients qu’en action sur le terrain ? Vous n'êtes pas un ''Preneux de commandes'' mais plutôt un allié pour vos clients ? Ce poste est taillé pour vous.
Cette opportunité a tout pour plaire: rejoindre un distributeur exclusif, pour représenter une marque reconnue.
Avantages
Pourquoi considérer cette opportunité ?
▪️Rémunération globale annuelle de plus de 130 000 $ + plan de bonification non plafonné (la moyenne salariale des représentants est de plus de 150 000$)
▪️Une carrière en vente externe vous permettant d'avoir une excellente conciliation travail - vie personnelle
▪️Véhicule fourni + carte d’essence + compte de dépenses
▪️Formation continue et développement professionnel
▪️Liberté d’action, autonomie et support
Responsabilités
Ce à quoi ressemblerait votre quotidien
▪️Vous maximisez la visibilité de l'entreprise, faites la promotion des équipements;
...
▪️Développer de nouvelles opportunités (80%) sur le marché civil, municipal, construction, excavation et industriel; vous conservez la clientèle développée;
▪️Agir à titre de conseiller auprès des clients : comprendre leurs défis, recommander les bonnes solutions et conclure les ventes;
▪️Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et opérationnelles;
▪️Rester à l’affût des opportunités du marché (projets à venir).
Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce poste ?
▪️5 ans+ d'expérience en vente externe B2B, développement de territoire ou gestion de comptes;
▪️Connaissance du secteur de la machinerie, de la location ou de l’équipement (ex : excavation, génie civil, municipalités), mécanique, chariots élévateurs ou pièces et services;
▪️Parcours démontré de succès dans l’atteinte et le dépassement d’objectifs;
▪️ Forte autonomie, discipline et rigueur dans la gestion du temps;
▪️Leadership naturel, capacité à bâtir des relations solides et durables avec les clients + profil ''hunter'' essentiel.
Sommaire
Vous désirez avoir davantage d'informations sur cette opportunité ?
Par téléphone (appel ou message texte): 418.573.5217
Par courriel: marie-genevieve.losier@randstad.ca
Via LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/
Au plaisir de collaborer avec vous,
Marie-Genevieve Losier
Directrice, Solutions Talent, Est du Québec
Randstad Canada, division vente B2B & gestion
Parce que nous sommes plus qu'une firme de recrutement, nous sommes votre partenaire de carrière.
* Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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