détails d'emploi
Directeur de comptes majeurs transport Est du Québec
Salaire global: à partir de 140 000$ + avantages
Si vous excellez dans la vente B2B stratégique, si le transport n'a plus de secrets pour vous et si l'autonomie sur un territoire à fort potentiel vous motive, ce rôle de Directeur(trice) de Comptes majeurs est la prochaine étape décisive de votre carrière.
...
Avantages
- Une approche axée sur la valeur et les solutions;
- Rejoindre une équipe stable et performante;
- Un environnement où la collaboration entre les ventes et les opérations est centrale;
- Une organisation bien positionnée, offrant la crédibilité nécessaire pour développer des partenariats durables;
- Une structure de rémunération compétitive, alignée sur la performance, pour une enveloppe salariale globale à partir de 140 000$, à cela s'ajoute une gamme d'avantages concurrentiels.
Responsabilités
Vous serez responsable du développement et de la gestion d’un portefeuille de comptes dans l’Est du Québec, avec un objectif clair : créer de la valeur à long terme pour vos clients et pour l’organisation.
À ce titre, vous aurez à :
- Développer le territoire par une approche proactive et structurée auprès de clients actifs (60%) et potentiels (40%);
- Établir des relations solides avec des décideurs (approvisionnement, opérations, direction);
- Analyser les enjeux logistiques et proposer des solutions adaptées, efficaces et durables;
- Négocier des ententes commerciales;
- Assurer la croissance et la rétention des comptes sous votre responsabilité;
- Collaborer étroitement avec les équipes internes afin d’assurer l’excellence opérationnelle;
- Contribuer activement à la réflexion stratégique liée au marché et au positionnement de l’entreprise.
Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce rôle:
- Minimum de 5 ans en vente B2B dans un rôle comparable (ou une expertise approfondie en transport et logistique combinée à une forte orientation commerciale);
- Capacité confirmée à développer des affaires dans un contexte compétitif (vous présentez des propositions adaptées aux clients et prospects, vous ne vendez pas par le prix, mais bien par le retour sur investissement);
- Excellentes aptitudes en négociation, en communication et en gestion de relations;
- Esprit analytique, sens des affaires développé et approche orientée solutions;
- Anglais fonctionnel; sans être parfaitement bilingue, vous êtes en mesure de gérer professionnellement une clientèle anglophone;
- Études post-secondaire complétées.
Cette opportunité s’adresse à un profil expérimenté, reconnu pour sa capacité à évoluer en environnements complexes et à générer une croissance durable, au-delà d’une approche transactionnelle.
Sommaire
Discutons confidentiellement de cette opportunité:
Par téléphone (appel ou message texte): 418.573.5217
Par courriel: marie-genevieve.losier@randstad.ca
Via LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/
Au plaisir de collaborer avec vous,
Marie-Genevieve Losier
Directrice, Solutions Talent, Est du Québec
Randstad Canada, division vente B2B & gestion
Parce que nous sommes plus qu'une firme de recrutement, nous sommes votre partenaire de carrière.
* Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Directeur de comptes majeurs transport Est du Québec
Salaire global: à partir de 140 000$ + avantages
Si vous excellez dans la vente B2B stratégique, si le transport n'a plus de secrets pour vous et si l'autonomie sur un territoire à fort potentiel vous motive, ce rôle de Directeur(trice) de Comptes majeurs est la prochaine étape décisive de votre carrière.
Avantages
- Une approche axée sur la valeur et les solutions;
- Rejoindre une équipe stable et performante;
- Un environnement où la collaboration entre les ventes et les opérations est centrale;
- Une organisation bien positionnée, offrant la crédibilité nécessaire pour développer des partenariats durables;
- Une structure de rémunération compétitive, alignée sur la performance, pour une enveloppe salariale globale à partir de 140 000$, à cela s'ajoute une gamme d'avantages concurrentiels.
Responsabilités
Vous serez responsable du développement et de la gestion d’un portefeuille de comptes dans l’Est du Québec, avec un objectif clair : créer de la valeur à long terme pour vos clients et pour l’organisation.
À ce titre, vous aurez à :
...
- Développer le territoire par une approche proactive et structurée auprès de clients actifs (60%) et potentiels (40%);
- Établir des relations solides avec des décideurs (approvisionnement, opérations, direction);
- Analyser les enjeux logistiques et proposer des solutions adaptées, efficaces et durables;
- Négocier des ententes commerciales;
- Assurer la croissance et la rétention des comptes sous votre responsabilité;
- Collaborer étroitement avec les équipes internes afin d’assurer l’excellence opérationnelle;
- Contribuer activement à la réflexion stratégique liée au marché et au positionnement de l’entreprise.
Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce rôle:
- Minimum de 5 ans en vente B2B dans un rôle comparable (ou une expertise approfondie en transport et logistique combinée à une forte orientation commerciale);
- Capacité confirmée à développer des affaires dans un contexte compétitif (vous présentez des propositions adaptées aux clients et prospects, vous ne vendez pas par le prix, mais bien par le retour sur investissement);
- Excellentes aptitudes en négociation, en communication et en gestion de relations;
- Esprit analytique, sens des affaires développé et approche orientée solutions;
- Anglais fonctionnel; sans être parfaitement bilingue, vous êtes en mesure de gérer professionnellement une clientèle anglophone;
- Études post-secondaire complétées.
Cette opportunité s’adresse à un profil expérimenté, reconnu pour sa capacité à évoluer en environnements complexes et à générer une croissance durable, au-delà d’une approche transactionnelle.
Sommaire
Discutons confidentiellement de cette opportunité:
Par téléphone (appel ou message texte): 418.573.5217
Par courriel: marie-genevieve.losier@randstad.ca
Via LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/
Au plaisir de collaborer avec vous,
Marie-Genevieve Losier
Directrice, Solutions Talent, Est du Québec
Randstad Canada, division vente B2B & gestion
Parce que nous sommes plus qu'une firme de recrutement, nous sommes votre partenaire de carrière.
* Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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