détails d'emploi
Directeur de comptes Protection Incendie
Territoire: Bas St-Laurent et Gaspésie (Peut-être basé à Québec)
Salaire globale à partir de 75 000$ + avantages
Leader mondial incontournable dans le domaine des systèmes de sécurité et de surveillance, notre client se distingue par une stabilité exceptionnelle (fondé il y a deux siècles) et une culture d'entreprise profondément humaine axée sur la rétention et le développement du leadership.
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Avec une équipe locale soudée dont la rétention moyenne dépasse 15 ans, l'entreprise offre un environnement décentralisé, structuré et à la fine pointe de la technologie.
Reconnue pour son service client irréprochable , elle propose un cadre de travail idéal pour quiconque cherche une carrière durable et stimulante.
Avantages
Ce qui vous sera offert :
- Salaire de base entre 65000 et 70000$, selon l'expérience; + commissions
- Allocation mensuelle de 800 $ + carte d'essence fournie.
- Assurances collectives complètes et REER collectif avec cotisation de l'employeur jusqu'à 5 %.
- Téléphone, ordinateur portable et compte de dépenses. fournis
- Programme d'achat d'actions réservé aux employés.
- Formule hybride (travail à domicile, bureau et déplacements sur le terrain à 50 %).
- Formation continue;
- Équipe en OR !!!
Responsabilités
Voici ce à quoi ressemblera votre quotidien;
- Assurer la gestion et le développement d'un portefeuille de clients établi
- Effectuer des visites sur le terrain chez les clients (CIUSSS, commissions scolaires, OMH, UQAR, gestionnaires immobiliers) afin d'évaluer leurs besoins techniques et vulnérabilités sécuritaires.
- Établir des devis et des soumissions précises pour de nouvelles installations ou des mises à niveau et renouvellement d'ententes.
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe technique interne pour assurer le suivi des entretiens obligatoires et des installations.
- Bâtir des relations d'affaires durables et basées sur la confiance avec les décideurs locaux du Bas-Saint-Laurent et de la Gaspésie.
- Effectuer les déplacements requis sur le territoire (incluant une tournée de 2 semaines en Gaspésie à chaque trimestre).
- Maintenir une connaissance pointue des nouvelles technologies de détection et des réglementations municipales.
Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce rôle :
- Expérience en vente B2B, service client technique ou représentation sur le terrain (les profils juniors/intermédiaires avec une forte affinité technique sont les bienvenus).
- Diplôme d'études secondaires ou DEP dans un domaine pertinent (électronique, télécommunications, HVAC ou domaine technique connexe).
- Connaissance ou expérience de l'industrie des alarmes incendie ou de la sécurité électronique (un atout majeur).
- Rigueur, autonomie, professionnalisme et excellent sens de l'organisation.
- Permis de conduire valide et disponibilité à voyager sur le territoire (Bas-Saint-Laurent et Gaspésie).
Sommaire
C'est vous ? Discutons confidentiellement de cette opportunité :
Faites-moi parvenir votre CV à julie.samson@randstad.ca
Julie Samson
Consultante en personnel agréée, division vente & gestion B2B Est du Québec & Mauricie
418 933-2385
RANDSTAD CANADA
www.linkedin.com/in/julie-samson1
* Seules les candidatures retenues seront contactées*
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Directeur de comptes Protection Incendie
Territoire: Bas St-Laurent et Gaspésie (Peut-être basé à Québec)
Salaire globale à partir de 75 000$ + avantages
Leader mondial incontournable dans le domaine des systèmes de sécurité et de surveillance, notre client se distingue par une stabilité exceptionnelle (fondé il y a deux siècles) et une culture d'entreprise profondément humaine axée sur la rétention et le développement du leadership.
Avec une équipe locale soudée dont la rétention moyenne dépasse 15 ans, l'entreprise offre un environnement décentralisé, structuré et à la fine pointe de la technologie.
Reconnue pour son service client irréprochable , elle propose un cadre de travail idéal pour quiconque cherche une carrière durable et stimulante.
Avantages
Ce qui vous sera offert :
- Salaire de base entre 65000 et 70000$, selon l'expérience; + commissions
- Allocation mensuelle de 800 $ + carte d'essence fournie.
- Assurances collectives complètes et REER collectif avec cotisation de l'employeur jusqu'à 5 %.
- Téléphone, ordinateur portable et compte de dépenses. fournis
- Programme d'achat d'actions réservé aux employés.
...
- Formule hybride (travail à domicile, bureau et déplacements sur le terrain à 50 %).
- Formation continue;
- Équipe en OR !!!
Responsabilités
Voici ce à quoi ressemblera votre quotidien;
- Assurer la gestion et le développement d'un portefeuille de clients établi
- Effectuer des visites sur le terrain chez les clients (CIUSSS, commissions scolaires, OMH, UQAR, gestionnaires immobiliers) afin d'évaluer leurs besoins techniques et vulnérabilités sécuritaires.
- Établir des devis et des soumissions précises pour de nouvelles installations ou des mises à niveau et renouvellement d'ententes.
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe technique interne pour assurer le suivi des entretiens obligatoires et des installations.
- Bâtir des relations d'affaires durables et basées sur la confiance avec les décideurs locaux du Bas-Saint-Laurent et de la Gaspésie.
- Effectuer les déplacements requis sur le territoire (incluant une tournée de 2 semaines en Gaspésie à chaque trimestre).
- Maintenir une connaissance pointue des nouvelles technologies de détection et des réglementations municipales.
Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce rôle :
- Expérience en vente B2B, service client technique ou représentation sur le terrain (les profils juniors/intermédiaires avec une forte affinité technique sont les bienvenus).
- Diplôme d'études secondaires ou DEP dans un domaine pertinent (électronique, télécommunications, HVAC ou domaine technique connexe).
- Connaissance ou expérience de l'industrie des alarmes incendie ou de la sécurité électronique (un atout majeur).
- Rigueur, autonomie, professionnalisme et excellent sens de l'organisation.
- Permis de conduire valide et disponibilité à voyager sur le territoire (Bas-Saint-Laurent et Gaspésie).
Sommaire
C'est vous ? Discutons confidentiellement de cette opportunité :
Faites-moi parvenir votre CV à julie.samson@randstad.ca
Julie Samson
Consultante en personnel agréée, division vente & gestion B2B Est du Québec & Mauricie
418 933-2385
RANDSTAD CANADA
www.linkedin.com/in/julie-samson1
* Seules les candidatures retenues seront contactées*
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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