détails d'emploi
Directeur de comptes Solutions Technologiques Grand Montreal
Territoire : Saint-Laurent
Rémunération potentielle : OTE 140 000 $ @ 160 000$ + avantages concurrentiels
Vous possédez une personnalité de "Hunter" et vous recherchez un environnement où l’excellence est soutenue par une structure interne solide ?
...
Voici l’opportunité de propulser votre carrière au prochain niveau.
Nous représentons un leader dans le domaine des nouvelles technologies, reconnu pour ses solutions de pointe, ses espaces de travail ultra-modernes et une culture axée sur la performance.
Avantages
Les avantages de rejoindre nos rangs :
- Rémunération globale : Un salaire de base compétitif jumelé à une structure de commissions sans plafond et des bonus de performance.
- Environnement de travail : Travaillez dans des bureaux à la fine pointe de la technologie incluant des laboratoires de démonstration et des outils de vente de dernière génération.
- Avantages sociaux : Profitez d'avantaes sociaux complets et de semaines de vacances accessibles dès votre embauche.
- Plan d'intégration : Un programme d’intégration et de formation structuré sur 30 jours (théorie, immersion, pratique en labo) pour garantir votre maîtrise des solutions.
- Valeur ajoutée : Commercialisez des outils technologiques essentiels dont le retour sur investissement (ROI) pour le client est immédiat et tangible.
Responsabilités
Votre mission au quotidien :
- Gestion du cycle de vente : Orchestrer chaque étape, de la prospection initiale à la signature finale, au sein d'un cycle de vente de 6 à 8 semaines.
- Ambassadeur de solutions : Réaliser des présentations à fort impact et des analyses de rentabilité convaincantes pour influencer les décideurs de haut niveau.
- Développement des affaires : Appliquer une méthodologie de vente systématique pour assurer une prévisibilité et une croissance constante de vos résultats.
- Gestion du pipeline : Maintenir un niveau d’activité soutenu et assurer une traçabilité rigoureuse de vos opportunités d’affaires.
Qualifications
Le profil recherché :
- Expertise en vente B2B : Expérience confirmée en développement d'affaires (profil Hunter), idéalement dans la vente de solutions techniques ou d'équipements industriels.
- Culture du résultat : Capacité démontrée à suivre un processus de vente structuré et à piloter sa performance de vente via des KPIs clairs.
- Adaptabilité : Professionnalisme exemplaire et aptitude à dialoguer avec une clientèle diversifié de chefs d'entreprise et de gestionnaires de magasins.
Sommaire
Vous êtes un passionné de technologies et vous excellez dans l'art de conclure des ventes ?
Ne laissez pas passer cette chance. Pour postuler, communiquez directement avec moi :
Par téléphone (appel ou SMS) : 438.470.8545
Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : Profil de Félix Labelle
Au plaisir de discuter de vos perspectives de carrière !
Félix Labelle
Consultant Senior en Capital Humain
Randstad Canada Division Vente B2B & Gestion
Note : Seuls les candidats dont le profil correspond aux critères seront contactés.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Directeur de comptes Solutions Technologiques Grand Montreal
Territoire : Saint-Laurent
Rémunération potentielle : OTE 140 000 $ @ 160 000$ + avantages concurrentiels
Vous possédez une personnalité de "Hunter" et vous recherchez un environnement où l’excellence est soutenue par une structure interne solide ?
Voici l’opportunité de propulser votre carrière au prochain niveau.
Nous représentons un leader dans le domaine des nouvelles technologies, reconnu pour ses solutions de pointe, ses espaces de travail ultra-modernes et une culture axée sur la performance.
Avantages
Les avantages de rejoindre nos rangs :
- Rémunération globale : Un salaire de base compétitif jumelé à une structure de commissions sans plafond et des bonus de performance.
- Environnement de travail : Travaillez dans des bureaux à la fine pointe de la technologie incluant des laboratoires de démonstration et des outils de vente de dernière génération.
- Avantages sociaux : Profitez d'avantaes sociaux complets et de semaines de vacances accessibles dès votre embauche.
- Plan d'intégration : Un programme d’intégration et de formation structuré sur 30 jours (théorie, immersion, pratique en labo) pour garantir votre maîtrise des solutions.
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- Valeur ajoutée : Commercialisez des outils technologiques essentiels dont le retour sur investissement (ROI) pour le client est immédiat et tangible.
Responsabilités
Votre mission au quotidien :
- Gestion du cycle de vente : Orchestrer chaque étape, de la prospection initiale à la signature finale, au sein d'un cycle de vente de 6 à 8 semaines.
- Ambassadeur de solutions : Réaliser des présentations à fort impact et des analyses de rentabilité convaincantes pour influencer les décideurs de haut niveau.
- Développement des affaires : Appliquer une méthodologie de vente systématique pour assurer une prévisibilité et une croissance constante de vos résultats.
- Gestion du pipeline : Maintenir un niveau d’activité soutenu et assurer une traçabilité rigoureuse de vos opportunités d’affaires.
Qualifications
Le profil recherché :
- Expertise en vente B2B : Expérience confirmée en développement d'affaires (profil Hunter), idéalement dans la vente de solutions techniques ou d'équipements industriels.
- Culture du résultat : Capacité démontrée à suivre un processus de vente structuré et à piloter sa performance de vente via des KPIs clairs.
- Adaptabilité : Professionnalisme exemplaire et aptitude à dialoguer avec une clientèle diversifié de chefs d'entreprise et de gestionnaires de magasins.
Sommaire
Vous êtes un passionné de technologies et vous excellez dans l'art de conclure des ventes ?
Ne laissez pas passer cette chance. Pour postuler, communiquez directement avec moi :
Par téléphone (appel ou SMS) : 438.470.8545
Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : Profil de Félix Labelle
Au plaisir de discuter de vos perspectives de carrière !
Félix Labelle
Consultant Senior en Capital Humain
Randstad Canada Division Vente B2B & Gestion
Note : Seuls les candidats dont le profil correspond aux critères seront contactés.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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