Directeur de construction

Êtes-vous un leader visionnaire prêt à orchestrer des chantiers d'envergure qui redéfinissent le paysage urbain ? Cherchez-vous l'opportunité unique de créer votre propre département de construction au sein d'une organisation dédiée à l'innovation durable ? Imaginez piloter des projets résidentiels et mixtes majeurs, tout en bénéficiant d'une structure organisationnelle de premier plan. Si vous possédez l'expertise nécessaire pour transformer des plans complexes en structures durables, le poste de directeur construction est fait pour vous. Le rôle de directeur construction consiste à prendre en charge la gestion complète des développements, de la planification initiale jusqu'à la livraison finale, tout en assurant une coordination fluide entre les équipes de conception et d'exécution à Laval.

Avantages
Rejoindre notre équipe à Laval, c'est choisir un environnement où l'humain et l'innovation sont au cœur des priorités. Pour le poste de directeur construction, nous offrons une liste exhaustive d'avantages :

Une rémunération globale très compétitive, établie selon votre expertise en gestion ;

Une flexibilité d'horaire hybride permettant deux jours de télétravail après une période d'intégration de trois mois ;

Un programme de REER collectif avec une contribution employeur généreuse allant jusqu'à 5 % ;

Quatre semaines de vacances annuelles pour favoriser votre équilibre personnel ;

Une gamme complète d'assurances collectives et un accès rapide à la télémédecine ;

Le remboursement de votre adhésion annuelle à un ordre professionnel (OIQ, OAQ, etc.) ;

L'accès à un centre d'entraînement moderne incluant des cours de Yoga, HIIT et Crossfit ;

Des services de conciergerie sur place : nettoyeur, changement de pneus et lave-auto ;

L'accès privilégié au service Communauto pour vos déplacements professionnels ou personnels ;

Des billets pour des spectacles et des matchs de hockey à la Place Bell ;

Un parcours de formation continue pour soutenir vos ambitions de leadership.

Responsabilités
En tant que directeur construction, vos missions principales seront les suivantes :

Mettre sur pied et diriger le nouveau département dédié aux projets résidentiels d'envergure ;

Planifier, organiser et superviser toutes les phases des chantiers, du design à la livraison ;

Assurer la rentabilité des projets par une gestion rigoureuse des budgets et des échéanciers ;

Négocier avec les partenaires stratégiques, les villes et les sous-traitants ;

Coordonner les équipes multidisciplinaires pour garantir le respect des normes de qualité ;

Veiller à la conformité légale, environnementale et réglementaire de chaque réalisation ;

Représenter l'organisation dans les dossiers stratégiques liés à l'habitation et l'urbanisme ;

Optimiser les processus internes pour favoriser l'amélioration continue du département.

Qualifications
Pour réussir dans ce rôle stratégique à Laval, vous devez répondre aux critères suivants :

Détenir un diplôme universitaire en génie, gestion de projets, architecture ou urbanisme ;

Posséder un minimum de 10 ans d'expérience dans le domaine de la construction ou de l'immobilier ;

Avoir au moins 3 ans d'expérience éprouvée en gestion d'équipe et en leadership ;

Démontrer une expertise approfondie dans les projets résidentiels (condos, locatif, multi-logements) ;

Maîtriser les logiciels de gestion de projet courants et les outils de la suite Office ;

Avoir une excellente capacité de négociation et une aisance avec les parties prenantes complexes ;

Faire preuve d'un esprit analytique et d'une grande proactivité face aux défis techniques.

Sommaire
Cette opportunité de carrière dans un environnement stimulant et structuré comme directeur construction vous intéresse ?

Communiquez avec moi par courriel au tristan.henley@randstad.ca pour discuter de cette opportunité ou d'autres rôles disponibles. Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en en toute confidentialité !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.