Directeur de la Chaîne d'Approvisionnement

Le/la Directeur/Directrice de la Chaîne d'Approvisionnement jouera un rôle clé en mettant en œuvre des stratégies d'amélioration continue. Vous serez responsable de la planification et des achats et travaillerez en étroite collaboration avec la haute direction pour assurer la croissance et la maturité de l'entreprise.

Avantages
•Rémunération compétitive
•Assurance collective (50 % des primes payées par l'employeur).
•Horaire flexible avec possibilité de télétravail partiel.
•Forte possibilité d'évolution et d'avancement dans une entreprise en pleine croissance.
•Environnement de travail dynamique où vos contributions ont un impact direct sur le succès de l'entreprise.


Responsabilités
•Superviser et diriger l'équipe de la chaîne d'approvisionnement, incluant la planification et les achats.
•Assurer l'efficacité des opérations tactiques et quotidiennes, y compris le suivi des commandes et la gestion de l'inventaire.
•Améliorer l'utilisation de l'ERP en place et mettre en œuvre des stratégies de planification.
•Établir et gérer la planification des ventes et des opérations (S&OP) pour aligner les objectifs de production sur les besoins du marché.
•Mener des initiatives d'amélioration continue pour optimiser les processus et réduire les inefficacités.
•Travailler en étroite collaboration avec l'ingénierie industrielle et les autres départements pour soutenir la croissance de l'entreprise et la mise en marché de nouveaux produits.


Qualifications
•Minimum de 7 ans d'expérience dans l'approvisionnement, dont au moins 4 ans dans un rôle de gestion ou de leadership.
•Expérience dans le secteur manufacturier (l'industrie aérospatiale ou un domaine similaire est un atout).
•Solide connaissance de la gestion des opérations et de la logistique, ainsi que de la classification ABC.
•Expérience de la mise en œuvre de stratégies de planification des ventes et des opérations (S&OP).
•Excellentes compétences en leadership, en résolution de problèmes et en communication.
•Capacité à travailler de manière efficace dans un environnement de croissance rapide.


Sommaire
Si ce défi correspond à vos ambitions et que vous souhaitez en savoir plus, n'hésitez pas à mecontacter.

Jennifer Matta
jennifer.matta@randstad.ca
https://www.linkedin.com/in/jenmatta/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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