détails d'emploi
Vous êtes un·e leader visionnaire avec un esprit entrepreneurial marqué ?
Notre client, une entreprise de gestion immobilière en pleine expansion située à Boisbriand, recherche son·sa futur·e Directeur·trice du département de gestion immobilière pour bâtir et structurer une toute nouvelle division interne. Ce poste au sein de la catégorie administration des affaires est une opportunité unique de laisser votre empreinte sur une organisation agile, fonctionnant selon un modèle de family office où l'humain et l'innovation technologique sont au cœur des priorités.
...
En tant que Directeur·trice du département de gestion immobilière, vous ne vous contenterez pas de maintenir l'existant. Vous arrivez à un moment charnière où tout est à construire. Votre mandat sera de rapatrier les opérations à l'interne, d'optimiser les processus via l'intégration de technologies et l'intelligence artificielle, et éventuellement de recruter l'équipe qui soutiendra cette croissance fulgurante. Ce rôle en administration des affaires demande une grande autonomie, une rigueur exemplaire et une capacité à naviguer entre la stratégie de haut niveau et la réalité opérationnelle du terrain.
Travailler pour notre client, c'est rejoindre une grande famille où chaque individu est valorisé. Ici, vous n'êtes pas un numéro. Vous participerez activement à la vie de l'entreprise, profiterez d'un horaire flexible pour équilibrer votre vie personnelle. Le ou la titulaire du poste de Directeur·trice du département de gestion immobilière sera le pilier de cette division en pleine effervescence.
Randstad Professionnel : Trouvez le bon emploi, aimez ce que vous faites et développez votre carrière. Avec l'accès à un large éventail de postes auprès des meilleurs employeurs, à une communauté mondiale de pairs professionnels, et à une formation et un soutien spécialisés, nous serons votre partenaire pour vous aider à bâtir une carrière enrichissante.
Avantages
• Salaire concurrentiel selon l'expérience.
• Culture d'entreprise axée sur l'humain et style « family office » chaleureux.
• Horaire de travail flexible de 40 heures par semaine pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle.
• Accès à l'actionnariat
• Gamme complète d'assurances collectives pour vous et votre famille.
• Quatre semaines de vacances dès l'embauche (selon l'expérience).
• Environnement de travail moderne à Boisbriand avec de nombreuses activités d'équipe.
• Opportunité de bâtir un département de A à Z avec une vision technologique avancée.
Responsabilités
• Encadrer, motiver et superviser l'équipe de gestion immobilière et les concierges (4 employés actuels, équipe en croissance).
• Superviser la gestion locative des immeubles
• Définir les objectifs stratégiques du département en administration des affaires et assurer le développement des compétences de l'équipe.
• Gérer le cycle complet des baux : renouvellements, résiliations et négociations stratégiques.
• Assurer la maintenance préventive et la conformité rigoureuse des bâtiments (normes de sécurité et environnementales).
• Coordonner les projets de rénovation, de construction ou d'amélioration locative. • Superviser les relations avec les sous-traitants (déneigement, aménagement paysager, inspections incendie, etc.).
• Intégrer et optimiser les outils technologiques, notamment le logiciel Upperbee, pour automatiser les processus.
• Produire des rapports de gestion précis concernant la satisfaction des locataires et l'état des actifs immobiliers.
• Gérer les escalades de problèmes complexes provenant de la gestion senior ou des locataires.
Qualifications
• Expérience significative en gestion immobilière (une expérience chez un grand gestionnaire est un atout).
• Fortes compétences en leadership, sens stratégique et excellentes capacités de négociation.
• Maîtrise approfondie des lois et règlements immobiliers au Québec.
• Aptitude marquée pour les technologies et les outils de gestion immobilière (Excel, Upperbee, outils d'IA).
• Esprit entrepreneurial et capacité à travailler dans un environnement « mode projet » où tout est à définir.
• Rigueur exemplaire, sens de l'organisation et capacité à respecter des échéances serrées.
• Discrétion absolue et respect de la confidentialité des informations traitées.
• Disponibilité pour des déplacements sur les sites (Rive-Nord et Rive-Sud)
Sommaire
Nous sommes impatients de découvrir votre profil ! Chez Randstad, nos recruteurs sont des experts dans leur domaine et sauront vous accompagner avec professionnalisme tout au long de votre processus de candidature pour ce rôle de Directeur·trice du département de gestion immobilière en administration des affaires. En postulant, vous choisissez un partenaire de carrière qui se soucie de votre succès à long terme.
Si vous êtes prêt·e à relever ce défi et à devenir un pilier de la gestion immobilière à Boisbriand, contactez-moi dès aujourd'hui :
Elyse Charlebois 460.682.0505 elyse.charlebois@randstad.ca
Vous cherchez un nouveau défi mais ce poste ne correspond pas tout à fait à vos attentes ? Contactez-nous pour explorer d'autres opportunités passionnantes !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes un·e leader visionnaire avec un esprit entrepreneurial marqué ?
Notre client, une entreprise de gestion immobilière en pleine expansion située à Boisbriand, recherche son·sa futur·e Directeur·trice du département de gestion immobilière pour bâtir et structurer une toute nouvelle division interne. Ce poste au sein de la catégorie administration des affaires est une opportunité unique de laisser votre empreinte sur une organisation agile, fonctionnant selon un modèle de family office où l'humain et l'innovation technologique sont au cœur des priorités.
En tant que Directeur·trice du département de gestion immobilière, vous ne vous contenterez pas de maintenir l'existant. Vous arrivez à un moment charnière où tout est à construire. Votre mandat sera de rapatrier les opérations à l'interne, d'optimiser les processus via l'intégration de technologies et l'intelligence artificielle, et éventuellement de recruter l'équipe qui soutiendra cette croissance fulgurante. Ce rôle en administration des affaires demande une grande autonomie, une rigueur exemplaire et une capacité à naviguer entre la stratégie de haut niveau et la réalité opérationnelle du terrain.
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Travailler pour notre client, c'est rejoindre une grande famille où chaque individu est valorisé. Ici, vous n'êtes pas un numéro. Vous participerez activement à la vie de l'entreprise, profiterez d'un horaire flexible pour équilibrer votre vie personnelle. Le ou la titulaire du poste de Directeur·trice du département de gestion immobilière sera le pilier de cette division en pleine effervescence.
Randstad Professionnel : Trouvez le bon emploi, aimez ce que vous faites et développez votre carrière. Avec l'accès à un large éventail de postes auprès des meilleurs employeurs, à une communauté mondiale de pairs professionnels, et à une formation et un soutien spécialisés, nous serons votre partenaire pour vous aider à bâtir une carrière enrichissante.
Avantages
• Salaire concurrentiel selon l'expérience.
• Culture d'entreprise axée sur l'humain et style « family office » chaleureux.
• Horaire de travail flexible de 40 heures par semaine pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle.
• Accès à l'actionnariat
• Gamme complète d'assurances collectives pour vous et votre famille.
• Quatre semaines de vacances dès l'embauche (selon l'expérience).
• Environnement de travail moderne à Boisbriand avec de nombreuses activités d'équipe.
• Opportunité de bâtir un département de A à Z avec une vision technologique avancée.
Responsabilités
• Encadrer, motiver et superviser l'équipe de gestion immobilière et les concierges (4 employés actuels, équipe en croissance).
• Superviser la gestion locative des immeubles
• Définir les objectifs stratégiques du département en administration des affaires et assurer le développement des compétences de l'équipe.
• Gérer le cycle complet des baux : renouvellements, résiliations et négociations stratégiques.
• Assurer la maintenance préventive et la conformité rigoureuse des bâtiments (normes de sécurité et environnementales).
• Coordonner les projets de rénovation, de construction ou d'amélioration locative. • Superviser les relations avec les sous-traitants (déneigement, aménagement paysager, inspections incendie, etc.).
• Intégrer et optimiser les outils technologiques, notamment le logiciel Upperbee, pour automatiser les processus.
• Produire des rapports de gestion précis concernant la satisfaction des locataires et l'état des actifs immobiliers.
• Gérer les escalades de problèmes complexes provenant de la gestion senior ou des locataires.
Qualifications
• Expérience significative en gestion immobilière (une expérience chez un grand gestionnaire est un atout).
• Fortes compétences en leadership, sens stratégique et excellentes capacités de négociation.
• Maîtrise approfondie des lois et règlements immobiliers au Québec.
• Aptitude marquée pour les technologies et les outils de gestion immobilière (Excel, Upperbee, outils d'IA).
• Esprit entrepreneurial et capacité à travailler dans un environnement « mode projet » où tout est à définir.
• Rigueur exemplaire, sens de l'organisation et capacité à respecter des échéances serrées.
• Discrétion absolue et respect de la confidentialité des informations traitées.
• Disponibilité pour des déplacements sur les sites (Rive-Nord et Rive-Sud)
Sommaire
Nous sommes impatients de découvrir votre profil ! Chez Randstad, nos recruteurs sont des experts dans leur domaine et sauront vous accompagner avec professionnalisme tout au long de votre processus de candidature pour ce rôle de Directeur·trice du département de gestion immobilière en administration des affaires. En postulant, vous choisissez un partenaire de carrière qui se soucie de votre succès à long terme.
Si vous êtes prêt·e à relever ce défi et à devenir un pilier de la gestion immobilière à Boisbriand, contactez-moi dès aujourd'hui :
Elyse Charlebois 460.682.0505 elyse.charlebois@randstad.ca
Vous cherchez un nouveau défi mais ce poste ne correspond pas tout à fait à vos attentes ? Contactez-nous pour explorer d'autres opportunités passionnantes !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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