détails d'emploi
Vous souhaitez jouer un rôle stratégique au cœur d’une entreprise en forte croissance et relever des défis financiers d’envergure ?
Relevant directement du CFO, le poste de Directeur Planification Financière (FP&A) offre une occasion unique de bâtir et transformer la fonction FP&A, d’accompagner la croissance accélérée de l’entreprise et de collaborer étroitement avec la haute direction.
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Si vous cherchez un rôle où votre leadership, votre vision financière et votre esprit entrepreneurial seront pleinement mis à contribution alors je vous invite à soumettre votre candidature.
Avantages
- Salaire annuel compétitif et bonus de performance
- Congés généreux et politiques avantageuses (mobilité interne, formations, etc.)
- Salaire annuel très attractif et bonus de performance
REER collectif & contributions de l’employeur
- Assurances complètes et accès à un programme d’aide aux employés
- Horaires flexibles + télétravail plusieurs fois par semaine
Responsabilités
- Diriger l’ensemble des processus de planification financière: budget annuel, prévisions, plan stratégique à 3–5 ans
- Diriger, mobiliser et développer l’équipe FP&A, en favorisant une culture de collaboration, de rigueur et d’amélioration continue
- Développer des modèles financiers complexes intégrant croissance, scénarios, sensibilité et risques
- Appuyer les initiatives de croissance (nouveaux marchés, investissements, projets stratégiques)
- Déployer et optimiser des outils de BI et de visualisation (Power BI, Tableau ou équivalent)
- Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles (ventes, opérations, marketing)
- Contribuer aux présentations au comité exécutif et au conseil d’administration
Qualifications
- Baccalauréat en finance, comptabilité, administration ou domaine connexe (MBA ou CPA un atout)
- 6 à 8 ans d’expérience pertinente en FP&A
- Expérience démontrée en gestion et leadership d’équipe
- Excellentes compétences analytiques et de modélisation financière
- Maîtrise d’Excel avancé et des outils BI
- Leadership mobilisateur, esprit entrepreneurial et fortes habiletés de communication
Sommaire
Contactez-moi si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez discuter d'opportunités de carrière en finance/comptabilité.
- Envoyez-moi un courriel en tout temps à veronique.hoang@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous souhaitez jouer un rôle stratégique au cœur d’une entreprise en forte croissance et relever des défis financiers d’envergure ?
Relevant directement du CFO, le poste de Directeur Planification Financière (FP&A) offre une occasion unique de bâtir et transformer la fonction FP&A, d’accompagner la croissance accélérée de l’entreprise et de collaborer étroitement avec la haute direction.
Si vous cherchez un rôle où votre leadership, votre vision financière et votre esprit entrepreneurial seront pleinement mis à contribution alors je vous invite à soumettre votre candidature.
Avantages
- Salaire annuel compétitif et bonus de performance
- Congés généreux et politiques avantageuses (mobilité interne, formations, etc.)
- Salaire annuel très attractif et bonus de performance
REER collectif & contributions de l’employeur
- Assurances complètes et accès à un programme d’aide aux employés
- Horaires flexibles + télétravail plusieurs fois par semaine
Responsabilités
- Diriger l’ensemble des processus de planification financière: budget annuel, prévisions, plan stratégique à 3–5 ans
...
- Diriger, mobiliser et développer l’équipe FP&A, en favorisant une culture de collaboration, de rigueur et d’amélioration continue
- Développer des modèles financiers complexes intégrant croissance, scénarios, sensibilité et risques
- Appuyer les initiatives de croissance (nouveaux marchés, investissements, projets stratégiques)
- Déployer et optimiser des outils de BI et de visualisation (Power BI, Tableau ou équivalent)
- Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles (ventes, opérations, marketing)
- Contribuer aux présentations au comité exécutif et au conseil d’administration
Qualifications
- Baccalauréat en finance, comptabilité, administration ou domaine connexe (MBA ou CPA un atout)
- 6 à 8 ans d’expérience pertinente en FP&A
- Expérience démontrée en gestion et leadership d’équipe
- Excellentes compétences analytiques et de modélisation financière
- Maîtrise d’Excel avancé et des outils BI
- Leadership mobilisateur, esprit entrepreneurial et fortes habiletés de communication
Sommaire
Contactez-moi si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez discuter d'opportunités de carrière en finance/comptabilité.
- Envoyez-moi un courriel en tout temps à veronique.hoang@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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