détails d'emploi
Directeur de production
Emplacement: Rive-sud de Montreal
Êtes-vous un leader visionnaire prêt à piloter une transformation industrielle majeure ?
Notre partenaire, un fleuron de l'industrie lourde situé à Saint-Constant, recherche un Directeur de production pour diriger les opérations de son usine. Dans ce rôle stratégique, vous piloterez un projet d'expansion visant à doubler la capacité de production.
...
Avantages
Ce que nous vous offrons au rôle de Directeur de production
Emplacement: Rive-sud de Montreal
Salaire et Rémunération : à partir de 150 000 $, avec un généreux boni de performance annuel.
Horaire et Équilibre : Horaire de travail flexible de jour, incluant 3 à 4 semaines de vacances annuelles.
Santé et Bien-être : Couverture complète en soins de santé et dentaires dès le premier jour.
Avantages supplémentaires : Régime de retraite (après 1 mois) et achat d'actions à prix réduit (après 3 mois).
Entreprise en forte croissance, possibilité de travailler sur des projets qui vont faire la différence
Responsabilités
RESPONSABILITÉS du Directeur de production
• Diriger l'ensemble des opérations de production de la cimenterie, en garantissant la sécurité, la rentabilité financière et l'efficacité d'une équipe syndiquée de 50 employés.
• Élaborer et administrer les budgets annuels, suivre rigoureusement les indicateurs clés de performance (KPI) et implanter des mesures de réduction des coûts.
• Gérer l'approvisionnement stratégique des matières premières et des combustibles alternatifs en collaboration avec les achats pour optimiser les coûts.
• Piloter le processus de développement du personnel (PDP), recruter les talents, gérer les relations de travail et veiller au respect de la convention collective.
• Promouvoir une forte culture de santé et sécurité (SST) et assurer l'entretien impeccable des installations.
• Mettre en œuvre des initiatives de gestion visuelle (5S) pour maximiser la disponibilité des équipements lourds.
Qualifications
QUALIFICATIONS du Directeur de production
• Détenir obligatoirement un baccalauréat en ingénierie (production, automatisation, mécanique) afin d'assurer le suivi des heures des ingénieurs juniors (CPI).
• Posséder dix années d'expérience concrète dans la fabrication industrielle lourde, dont cinq années dans un rôle de direction opérationnelle.
• Démontrer une solide expérience en gestion de personnel syndiqué, avec un leadership courageux, rassembleur et axé sur le terrain.
• Avoir une excellente maîtrise des outils informatiques (SAP) et une capacité à piloter le changement technologique.
• Être bilingue (français et anglais, oral et écrit) pour interagir efficacement avec les parties prenantes nord-américaines.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter les postes exigeant une langue autre que le français. Suite à une évaluation, l'anglais est exigé puisque l'employé devra communiquer régulièrement avec des clients, fournisseurs et équipes de soutien hors Québec.
Sommaire
Notre partenaire est un acteur majeur et un pionnier dans la production de matériaux lourds en Amérique du Nord. L'usine de Saint-Constant traverse actuellement une phase de transformation historique, visant à doubler sa capacité de production tout en atteignant des cibles de carboneutralité. En rejoignant cette équipe de direction, vous intégrerez un environnement de travail dynamique où l'agilité et l'autonomisation sont au cœur des décisions. L'organisation valorise les leaders de terrain qui allient courage managérial et proximité avec leurs équipes syndiquées. Vous aurez l'opportunité de bâtir votre propre relève et de laisser une empreinte durable sur des opérations d'envergure. Si vous êtes un gestionnaire passionné par l'amélioration continue, prêt à relever des défis techniques dans un milieu industriel exigeant, ce poste est pour vous. Postulez dès maintenant en ligne ou contactez notre équipe en gestion industrielle.
Postulez immédiatement en soumettant votre candidature via notre plateforme ou contactez notre équipe de gestion industrielle en toute confidentialité.
Mes coordonnées pour me rejoindre
profil: linkedin.com/in/dominicgrosleau
Site web : randstad.ca
E-mail: dominic.grosleau@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Directeur de production
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Êtes-vous un leader visionnaire prêt à piloter une transformation industrielle majeure ?
Notre partenaire, un fleuron de l'industrie lourde situé à Saint-Constant, recherche un Directeur de production pour diriger les opérations de son usine. Dans ce rôle stratégique, vous piloterez un projet d'expansion visant à doubler la capacité de production.
Avantages
Ce que nous vous offrons au rôle de Directeur de production
Emplacement: Rive-sud de Montreal
Salaire et Rémunération : à partir de 150 000 $, avec un généreux boni de performance annuel.
Horaire et Équilibre : Horaire de travail flexible de jour, incluant 3 à 4 semaines de vacances annuelles.
Santé et Bien-être : Couverture complète en soins de santé et dentaires dès le premier jour.
Avantages supplémentaires : Régime de retraite (après 1 mois) et achat d'actions à prix réduit (après 3 mois).
Entreprise en forte croissance, possibilité de travailler sur des projets qui vont faire la différence
Responsabilités
RESPONSABILITÉS du Directeur de production
...
• Diriger l'ensemble des opérations de production de la cimenterie, en garantissant la sécurité, la rentabilité financière et l'efficacité d'une équipe syndiquée de 50 employés.
• Élaborer et administrer les budgets annuels, suivre rigoureusement les indicateurs clés de performance (KPI) et implanter des mesures de réduction des coûts.
• Gérer l'approvisionnement stratégique des matières premières et des combustibles alternatifs en collaboration avec les achats pour optimiser les coûts.
• Piloter le processus de développement du personnel (PDP), recruter les talents, gérer les relations de travail et veiller au respect de la convention collective.
• Promouvoir une forte culture de santé et sécurité (SST) et assurer l'entretien impeccable des installations.
• Mettre en œuvre des initiatives de gestion visuelle (5S) pour maximiser la disponibilité des équipements lourds.
Qualifications
QUALIFICATIONS du Directeur de production
• Détenir obligatoirement un baccalauréat en ingénierie (production, automatisation, mécanique) afin d'assurer le suivi des heures des ingénieurs juniors (CPI).
• Posséder dix années d'expérience concrète dans la fabrication industrielle lourde, dont cinq années dans un rôle de direction opérationnelle.
• Démontrer une solide expérience en gestion de personnel syndiqué, avec un leadership courageux, rassembleur et axé sur le terrain.
• Avoir une excellente maîtrise des outils informatiques (SAP) et une capacité à piloter le changement technologique.
• Être bilingue (français et anglais, oral et écrit) pour interagir efficacement avec les parties prenantes nord-américaines.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter les postes exigeant une langue autre que le français. Suite à une évaluation, l'anglais est exigé puisque l'employé devra communiquer régulièrement avec des clients, fournisseurs et équipes de soutien hors Québec.
Sommaire
Notre partenaire est un acteur majeur et un pionnier dans la production de matériaux lourds en Amérique du Nord. L'usine de Saint-Constant traverse actuellement une phase de transformation historique, visant à doubler sa capacité de production tout en atteignant des cibles de carboneutralité. En rejoignant cette équipe de direction, vous intégrerez un environnement de travail dynamique où l'agilité et l'autonomisation sont au cœur des décisions. L'organisation valorise les leaders de terrain qui allient courage managérial et proximité avec leurs équipes syndiquées. Vous aurez l'opportunité de bâtir votre propre relève et de laisser une empreinte durable sur des opérations d'envergure. Si vous êtes un gestionnaire passionné par l'amélioration continue, prêt à relever des défis techniques dans un milieu industriel exigeant, ce poste est pour vous. Postulez dès maintenant en ligne ou contactez notre équipe en gestion industrielle.
Postulez immédiatement en soumettant votre candidature via notre plateforme ou contactez notre équipe de gestion industrielle en toute confidentialité.
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Site web : randstad.ca
E-mail: dominic.grosleau@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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