détails d'emploi
DIRECTEUR DE SUCCURSALE INDUSTRIEL VILLE DE QUÉBEC
Salaire global: 125 000$ @ 140 000$ + avantages et véhicule fourni
Mandaté par notre client en exclusivité, une organisation reconnue et en affaires depuis plus de 40 ans, nous recherchons un(e) gestionnaire d'exception pour prendre les rênes de sa succursale de Québec.
...
Cette opportunité est un rôle de direction stratégique, vous conférant l'autonomie nécessaire pour piloter la performance globale (ventes et opérations), assurer l'excellence opérationnelle et l'expansion continue de la succursale. Nous cherchons un(e) leader mobilisateur qui combine vision stratégique et engagement de terrain (''hands-on''), prêt(e) à relever le défi de la croissance et du développement des équipes.
Avantages
Notre client offre des conditions salariales compétitives et un environnement de travail qui attirent et retiennent les meilleurs talents :
- Rémunération globale: 125 000 $ à 140 000 $ (salaire de base très compétitif, ajusté selon l'expérience, jumelé à un programme de bonification annuel attrayant);
- Avantages Sociaux : Programme complet et de premier plan (assurances collectives, etc.);
- Véhicule fourni OU allocation mensuelle pour l'usage du véhicule + essence;
- Outils de Travail : cellulaire et d'un ordinateur portable + compte de dépenses.
Culture : intégrer une organisation reconnue pour son approche humaine et son offre unique.
Responsabilités
En tant que Directeur(trice) de succursale, votre mission s'articule autour de trois piliers fondamentaux :
Stratégie et Croissance :
- Établir et exécuter la planification stratégique pour assurer la croissance rentable de la succursale;
- Gérer rigoureusement le budget et les indicateurs de performance (KPIs) ;
- Participer activement, en partenariat avec les Représentants, au développement des affaires et à la relation avec les clients stratégiques.
Leadership et Développement d'équipe :
- Superviser, encadrer, embaucher et évaluer l'ensemble du personnel (Vente interne, Vente externe, Entrepôt/Logistique, plus de 12 employés + croissance (embauches) à venir);
- Agir comme personne-ressource principale et mentor pour l'équipe, en promouvant un leadership positif et basé sur l'exemple;
- Assurer la mobilisation et le maintien d'un environnement de travail stimulant et collaboratif.
Excellence Opérationnelle :
- Optimiser les processus opérationnels de la succursale (logistique, inventaire, service à la clientèle) pour garantir l'efficacité et la satisfaction client;
- Veiller à l'application rigoureuse des politiques et des normes de l'entreprise.
Qualifications
Les candidatures seront évaluées sur les critères de leadership et d'expérience suivants :
- Expérience de gestion : idéalement cinq (5) années d'expérience en gestion de personnel dans un environnement B2B, au sein du secteur industriel ou de la distribution technique. Si vous êtes représentant des ventes SÉNIOR dans un domaine technique (industriel) et que votre prochain défi professionnel est en gestion, que vous démontrez les aptitudes nécessaires pour ce rôle, vous pourrez être considéré.
Expertise commerciale : Solide expérience en vente technique B2B; vos connaissances techniques sont essentielles et seront partagées.
Compétences stratégiques : expérience avérée en gestion budgétaire, en planification stratégique et en analyse de performance.
Qualités de leadership :
Mobilisateur(trice) et rassembleur(euse) : capacité à inspirer et à faire converger les efforts de l'équipe.
Résultats et ambition : être fortement orienté(e) vers l'atteinte des résultats et motivé(e) par l'ambition de croissance.
Communication et négociation : compétences en communication, négociation et résolution de problèmes.
Sommaire
Tout cela vous parle ?
Faites parvenir votre cv: marie-genevieve.losier@randstad.ca
Des questions ?
Par téléphone (appel ou message texte): 418.573.5217
Via LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/
Alliée en recrutement, partenaire de votre carrière !
Marie-Genevieve Losier
Directrice des services professionnels
Randstad Canada, division vente B2B & gestion
* Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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DIRECTEUR DE SUCCURSALE INDUSTRIEL VILLE DE QUÉBEC
Salaire global: 125 000$ @ 140 000$ + avantages et véhicule fourni
Mandaté par notre client en exclusivité, une organisation reconnue et en affaires depuis plus de 40 ans, nous recherchons un(e) gestionnaire d'exception pour prendre les rênes de sa succursale de Québec.
Cette opportunité est un rôle de direction stratégique, vous conférant l'autonomie nécessaire pour piloter la performance globale (ventes et opérations), assurer l'excellence opérationnelle et l'expansion continue de la succursale. Nous cherchons un(e) leader mobilisateur qui combine vision stratégique et engagement de terrain (''hands-on''), prêt(e) à relever le défi de la croissance et du développement des équipes.
Avantages
Notre client offre des conditions salariales compétitives et un environnement de travail qui attirent et retiennent les meilleurs talents :
- Rémunération globale: 125 000 $ à 140 000 $ (salaire de base très compétitif, ajusté selon l'expérience, jumelé à un programme de bonification annuel attrayant);
- Avantages Sociaux : Programme complet et de premier plan (assurances collectives, etc.);
...
- Véhicule fourni OU allocation mensuelle pour l'usage du véhicule + essence;
- Outils de Travail : cellulaire et d'un ordinateur portable + compte de dépenses.
Culture : intégrer une organisation reconnue pour son approche humaine et son offre unique.
Responsabilités
En tant que Directeur(trice) de succursale, votre mission s'articule autour de trois piliers fondamentaux :
Stratégie et Croissance :
- Établir et exécuter la planification stratégique pour assurer la croissance rentable de la succursale;
- Gérer rigoureusement le budget et les indicateurs de performance (KPIs) ;
- Participer activement, en partenariat avec les Représentants, au développement des affaires et à la relation avec les clients stratégiques.
Leadership et Développement d'équipe :
- Superviser, encadrer, embaucher et évaluer l'ensemble du personnel (Vente interne, Vente externe, Entrepôt/Logistique, plus de 12 employés + croissance (embauches) à venir);
- Agir comme personne-ressource principale et mentor pour l'équipe, en promouvant un leadership positif et basé sur l'exemple;
- Assurer la mobilisation et le maintien d'un environnement de travail stimulant et collaboratif.
Excellence Opérationnelle :
- Optimiser les processus opérationnels de la succursale (logistique, inventaire, service à la clientèle) pour garantir l'efficacité et la satisfaction client;
- Veiller à l'application rigoureuse des politiques et des normes de l'entreprise.
Qualifications
Les candidatures seront évaluées sur les critères de leadership et d'expérience suivants :
- Expérience de gestion : idéalement cinq (5) années d'expérience en gestion de personnel dans un environnement B2B, au sein du secteur industriel ou de la distribution technique. Si vous êtes représentant des ventes SÉNIOR dans un domaine technique (industriel) et que votre prochain défi professionnel est en gestion, que vous démontrez les aptitudes nécessaires pour ce rôle, vous pourrez être considéré.
Expertise commerciale : Solide expérience en vente technique B2B; vos connaissances techniques sont essentielles et seront partagées.
Compétences stratégiques : expérience avérée en gestion budgétaire, en planification stratégique et en analyse de performance.
Qualités de leadership :
Mobilisateur(trice) et rassembleur(euse) : capacité à inspirer et à faire converger les efforts de l'équipe.
Résultats et ambition : être fortement orienté(e) vers l'atteinte des résultats et motivé(e) par l'ambition de croissance.
Communication et négociation : compétences en communication, négociation et résolution de problèmes.
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Par téléphone (appel ou message texte): 418.573.5217
Via LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/
Alliée en recrutement, partenaire de votre carrière !
Marie-Genevieve Losier
Directrice des services professionnels
Randstad Canada, division vente B2B & gestion
* Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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