détails d'emploi
Position : Directeur(trice) des Services Financiers (Succès de relève)
Salaire : À discuter selon expérience (Rôle stratégique)
Endroit : Montréal
Vous êtes un leader stratégique, rigoureux et vous rêvez de rejoindre une organisation où vos décisions ont un impact direct? Vous aimez les défis de transformation et recherchez un milieu de travail humain, stable et prestigieux ? J'ai l'opportunité de carrière idéale pour vous !
...
Avantages
Équilibre vie-travail exceptionnel : Vacances généreuses (2 semaines à Noël, 2 semaines à la relâche, 2-3 semaines en été).
Santé & Bien-être : Télémédecine payée à 100% par l'employeur et accès gratuit à un gym neuf sur place.
Flexibilité : Mode hybride (4 jours présentiel / 1 jour télétravail) avec stationnement gratuit.
Stabilité : Un rôle de direction stratégique au sein d'une institution solide.
Outils modernes : Environnement favorisant l'innovation (Power BI et Intelligence Artificielle).
Responsabilités
Gouvernance & Stratégie : Présenter les budgets au CA, optimiser les politiques internes et assurer la pérennité financière
Opérations Financières : Superviser la fermeture des livres, la révision comptable et la gestion rigoureuse des flux de trésorerie.
Leadership d'Équipe : Gérer et coacher une équipe de 3 personnes
Projets Spéciaux : Accompagner l'institution dans ses projets de rénovations majeurs prévus sur 5 ans.
Qualifications
Titre comptable (CPA) ou BAC en comptabilité/finance.
Expérience solide en gestion d'équipe et en direction financière.
Aptitude pour la gouvernance (expérience avec un CA, un atout).
Intérêt marqué pour l'innovation technologique (Power BI, IA).
Excellent sens de la communication et leadership mobilisateur.
Sommaire
Si ce poste vous interesse, je vous invite à postuler ou à m'envoyer directement votre CV à l'adresse suivante: veronique.truchon@randstad.ca
Merci
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Position : Directeur(trice) des Services Financiers (Succès de relève)
Salaire : À discuter selon expérience (Rôle stratégique)
Endroit : Montréal
Vous êtes un leader stratégique, rigoureux et vous rêvez de rejoindre une organisation où vos décisions ont un impact direct? Vous aimez les défis de transformation et recherchez un milieu de travail humain, stable et prestigieux ? J'ai l'opportunité de carrière idéale pour vous !
Avantages
Équilibre vie-travail exceptionnel : Vacances généreuses (2 semaines à Noël, 2 semaines à la relâche, 2-3 semaines en été).
Santé & Bien-être : Télémédecine payée à 100% par l'employeur et accès gratuit à un gym neuf sur place.
Flexibilité : Mode hybride (4 jours présentiel / 1 jour télétravail) avec stationnement gratuit.
Stabilité : Un rôle de direction stratégique au sein d'une institution solide.
Outils modernes : Environnement favorisant l'innovation (Power BI et Intelligence Artificielle).
Responsabilités
Gouvernance & Stratégie : Présenter les budgets au CA, optimiser les politiques internes et assurer la pérennité financière
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Opérations Financières : Superviser la fermeture des livres, la révision comptable et la gestion rigoureuse des flux de trésorerie.
Leadership d'Équipe : Gérer et coacher une équipe de 3 personnes
Projets Spéciaux : Accompagner l'institution dans ses projets de rénovations majeurs prévus sur 5 ans.
Qualifications
Titre comptable (CPA) ou BAC en comptabilité/finance.
Expérience solide en gestion d'équipe et en direction financière.
Aptitude pour la gouvernance (expérience avec un CA, un atout).
Intérêt marqué pour l'innovation technologique (Power BI, IA).
Excellent sens de la communication et leadership mobilisateur.
Sommaire
Si ce poste vous interesse, je vous invite à postuler ou à m'envoyer directement votre CV à l'adresse suivante: veronique.truchon@randstad.ca
Merci
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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