détails d'emploi
Direction des Opérations : Pièces et Service Nouveau Défi Stratégique
Lieu : Trois-Rivières (Secteur Équipements Lourds)
🚀 Le mandat : Transformer l'ambition en résultats
Un leader de l'industrie à Trois-Rivières ouvre un chapitre inédit de sa croissance. Nous ne cherchons pas simplement un gestionnaire, mais le nouveau visage de l'excellence opérationnelle.
...
Ce rôle fraîchement redéfini vous place aux commandes d'une équipe d'expérience avec une mission claire : moderniser, mobiliser et propulser le département Pièces et Service vers des standards de classe mondiale. Si vous aimez bâtir plutôt que simplement maintenir, ce défi est taillé pour vous.
Avantages
💎 Pourquoi choisir ce rôle ?
Liberté d'innover : Profitez d'une "carte blanche" pour implanter vos idées et moderniser les processus.
Équilibre garanti : Horaire de jour, du lundi au vendredi (votre week-end vous appartient).
Bien-être immédiat : 3 semaines de vacances dès votre première année en poste.
Sécurité et avenir : Salaire à la hauteur de votre expertise et protection sociale complète (assurances collectives).
Impact réel : Devenez un pilier décisionnel au sein d'une organisation qui valorise l'audace.
Responsabilités
🎯 Votre mission au quotidien
En tant que chef d'orchestre des opérations, vos priorités seront de :
Catalyser la performance : Optimiser la logistique et l'efficacité pour transformer le département en modèle de rentabilité.
Inspirer l'humain : Agir comme un coach mobilisateur pour cultiver un environnement de travail collaboratif et stimulant.
Forger les talents : Détecter le potentiel de vos collaborateurs et concevoir des parcours de développement sur mesure.
Négocier l'excellence : Piloter les relations fournisseurs et sélectionner les gammes de produits qui feront la différence sur le marché.
Sécuriser le succès : Veiller avec rigueur à la conformité des installations et aux standards de santé-sécurité (SST).
Qualifications
🛠 Le profil recherché
Vous êtes reconnu pour votre vision stratégique et votre capacité à accompagner le changement ? Nous voulons vous rencontrer si vous possédez :
Formation : Diplôme en gestion, administration ou domaine connexe.
Expertise : 5 à 7 ans d'expérience solide en gestion de département (secteur pièces ou atelier, un atout majeur).
Leadership : Un talent naturel pour mobiliser les équipes et transformer les défis en opportunités.
Technologie : Une grande aisance avec les systèmes ERP et les outils numériques modernes.
Technicité : Des bases en véhicules lourds, systèmes hydrauliques ou pneumatiques.
Sommaire
📬 Prêt à marquer l'histoire de l'entreprise ?
Ne laissez pas passer cette opportunité de devenir l'architecte de notre succès futur.
Prime de référencement : Connaissez-vous la perle rare ? Nous offrons une prime de 250 $ si vous nous présentez un candidat qui sera retenu pour le poste !
Contactez-moi pour une discussion confidentielle : 👤 François Boivin 📞 418-525-7841 📧 francois.boivin@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Direction des Opérations : Pièces et Service Nouveau Défi Stratégique
Lieu : Trois-Rivières (Secteur Équipements Lourds)
🚀 Le mandat : Transformer l'ambition en résultats
Un leader de l'industrie à Trois-Rivières ouvre un chapitre inédit de sa croissance. Nous ne cherchons pas simplement un gestionnaire, mais le nouveau visage de l'excellence opérationnelle.
Ce rôle fraîchement redéfini vous place aux commandes d'une équipe d'expérience avec une mission claire : moderniser, mobiliser et propulser le département Pièces et Service vers des standards de classe mondiale. Si vous aimez bâtir plutôt que simplement maintenir, ce défi est taillé pour vous.
Avantages
💎 Pourquoi choisir ce rôle ?
Liberté d'innover : Profitez d'une "carte blanche" pour implanter vos idées et moderniser les processus.
Équilibre garanti : Horaire de jour, du lundi au vendredi (votre week-end vous appartient).
Bien-être immédiat : 3 semaines de vacances dès votre première année en poste.
Sécurité et avenir : Salaire à la hauteur de votre expertise et protection sociale complète (assurances collectives).
...
Impact réel : Devenez un pilier décisionnel au sein d'une organisation qui valorise l'audace.
Responsabilités
🎯 Votre mission au quotidien
En tant que chef d'orchestre des opérations, vos priorités seront de :
Catalyser la performance : Optimiser la logistique et l'efficacité pour transformer le département en modèle de rentabilité.
Inspirer l'humain : Agir comme un coach mobilisateur pour cultiver un environnement de travail collaboratif et stimulant.
Forger les talents : Détecter le potentiel de vos collaborateurs et concevoir des parcours de développement sur mesure.
Négocier l'excellence : Piloter les relations fournisseurs et sélectionner les gammes de produits qui feront la différence sur le marché.
Sécuriser le succès : Veiller avec rigueur à la conformité des installations et aux standards de santé-sécurité (SST).
Qualifications
🛠 Le profil recherché
Vous êtes reconnu pour votre vision stratégique et votre capacité à accompagner le changement ? Nous voulons vous rencontrer si vous possédez :
Formation : Diplôme en gestion, administration ou domaine connexe.
Expertise : 5 à 7 ans d'expérience solide en gestion de département (secteur pièces ou atelier, un atout majeur).
Leadership : Un talent naturel pour mobiliser les équipes et transformer les défis en opportunités.
Technologie : Une grande aisance avec les systèmes ERP et les outils numériques modernes.
Technicité : Des bases en véhicules lourds, systèmes hydrauliques ou pneumatiques.
Sommaire
📬 Prêt à marquer l'histoire de l'entreprise ?
Ne laissez pas passer cette opportunité de devenir l'architecte de notre succès futur.
Prime de référencement : Connaissez-vous la perle rare ? Nous offrons une prime de 250 $ si vous nous présentez un candidat qui sera retenu pour le poste !
Contactez-moi pour une discussion confidentielle : 👤 François Boivin 📞 418-525-7841 📧 francois.boivin@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
