Directeur des ressources humaines

J'ai vraiment adoré les différents services offerts par cette entreprise. Tu es curieux, écris-moi!






Avantages
-Salaire selon ton expérience.
-Une entreprise à taille humaine où tes idées comptent.
-Un environnement stimulant, avec des projets d’envergure et des collègues passionnés.
-L’opportunité de laisser ton empreinte dans une organisation en pleine croissance.
-Des bureaux situés au cœur de Drummondville, où il fait bon vivre et travailler.

Responsabilités
Tu seras le (la) partenaire stratégique qui façonnera l’avenir des pratiques en ressources humaines et en santé-sécurité.
Ta mission : stimuler l’engagement, attirer et développer les talents, et assurer un milieu de travail sécuritaire et mobilisant. Plus préciséement:

-Piloter le cycle complet de dotation : recrutement, entrevues, intégration.
-Développer et mettre en œuvre des stratégies RH innovantes adaptées à une entreprise en forte croissance.
-Jouer un rôle d’expert-conseil auprès des gestionnaires pour maximiser performance, mobilisation et développement des talents.
-Superviser les activités liées à la paie, avec rigueur et précision.
-Renforcer la culture organisationnelle orientée vers la prévention des risques et la sécurité au travail.
-Gérer les relations avec la CNESST et autres instances liées à la SST.


Qualifications
-Expertise RH : au moins 2-3 ans d'expérience dans des fonctions similaires, idéalement dans des environnements de croissance.
-Vision stratégique : tu sais penser grand et agir de manière ciblée.
-Leadership naturel : inspirer et fédérer sont dans ton ADN.
-Connaissance approfondie des réglementations SST au Québec.
-Connaissance du domaine de la construction (un atout).
-Organisation et rigueur : chaque détail compte, surtout quand il s’agit des talents.
-Communication et innovation : vos idées font bouger les lignes.

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.