Directeur des ressources humaines

Est-ce que tu es ouvert à une opportunité de directeur des ressources humaines? Mon client, une entreprise multisite dans le Centre-du-Québec et à l'extérieur, aimerait te rencontrer!



Avantages
-Salaire selon ton expérience
-Programme de bonification
-39 heures par semaine
-REER collectif avec contribution de l'employeur
-Assurance collective (médicale, vision, vie, invalidité courte durée, voyage)
-Programme d'aide aux employés et Télémédecine
-Allocation annuelle pour activités sportives


Responsabilités
Stratégie et gouvernance

Élaborer et mettre en œuvre la vision stratégique des ressources humaines pour soutenir les objectifs organisationnels de l'entreprise ;
Établir des partenariats stratégiques avec la haute direction et les dirigeants de chaque unité d’affaires pour comprendre leurs besoins et leurs enjeux en matière de ressources humaines : organisation, talent, culture, relations de travail ;
Assurer la conformité aux lois et règlementations du travail.

Gestion des talents et développement organisationnel

Définir et déployer des politiques de recrutement, rétention, d’intégration et de fidélisation du personnel ;
Coordonner la conception et la mise en œuvre de programmes de développement du leadership et de formation visant à renforcer les compétences et à favoriser la progression de carrière des employés ;
Surveiller les tendances du marché du travail et les développements en matière de législation du travail pour adapter les pratiques RH et maintenir notre compétitivité en tant qu'employeur de choix ;
Développer une culture de performance, de collaboration et d’amélioration continue.

Santé, sécurité et relations de travail

Promouvoir une culture de sécurité au sein de l'organisation en encourageant la responsabilisation et la participation active des employés ;
Évaluer l'efficacité des programmes de santé et sécurité au travail et apporter des ajustements selon les besoins identifiés ;
Favoriser une culture organisationnelle agile et adaptable, capable de s'adapter aux changements du marché et de l’industrie ;
Déployer des initiatives favorisant le bien-être des employés.

Rémunération et avantages sociaux

Définir et gérer les politiques de rémunération globale (salaires, bonis, avantages sociaux) ;
Veiller la gestion des avantages sociaux, des régimes de retraite et des programmes de bien-être des employés ;
Réaliser des analyses de marché pour assurer l’équité interne et la compétitivité externe ;

Autres responsabilités

Intégrer les principes de gestion du changement dans les processus RH existants, tels que la gestion des performances et la planification de la relève ;
Fournir des rapports et des analyses stratégiques sur les indicateurs de performance RH clés et recommander des initiatives d'amélioration continue des processus RH et à l’implantation de nouveaux outils ou systèmes ;
Agir à titre de coach auprès de l’équipe, guider et soutenir l’équipe RH ;
Procéder au suivi et à la mise à jour des programmes reliés à l’équité salariale, l’Office de la langue française ainsi que la certification ISO, secteur ressources humaines ;
Participer aux différents évènements RH tel que : journées carrières, salon de l’emploi, salon CNESST, etc.

Qualifications
Diplôme universitaire en ressources humaines ou relations industrielles ;
Idéalement 10 ans d’expérience dans le domaine RH dont 5 années dans un rôle de gestion stratégique ;
Expérience dans un contexte de transformation organisationnelle et dans l’implantation d’un SIRH ;
Excellente maîtrise du français et de l’anglais (tant à l’oral qu’à l’écrit) afin de desservir les unités d'affaires hors Québec;
Connaissance de la Suite Office (Word, Excel, Outlook, etc., d’Office 360 et d’un SIRH) ;


Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.